經(jīng)仲裁審理認為，該公司未能提供作出解除勞動合同決定的依據(jù)，與小張解除勞動合同系違法解除，故裁決該公司向小張支付違法解除勞動合同的經(jīng)濟賠償金12000元；駁回小張要求支付經(jīng)濟補償金的要求。

       「案件評析」擊水律師事務所律師盧彥民認為，本案值得評析的是：用人單位違法解除勞動合同，勞動者能否同時主張解除勞動合同的經(jīng)濟補償金和經(jīng)濟賠償金。

       首先，用人單位合法解除與勞動者之間的勞動關系，應當依法向勞動者支付經(jīng)濟補償金。

       經(jīng)濟補償金是用人單位合法解除勞動合同時，給予勞動者的經(jīng)濟補償。當用人單位提出解除勞動合同不存在違法情形時，根據(jù)《勞動合同法》第四十六條、《勞動合同法實施條例》第十九條等規(guī)定，勞動者應當依法得到的經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟藴适前凑談趧诱咴诒締挝还ぷ鞯膶嶋H年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄�工資3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀�過12年，也就是說按照勞動者實際工作年限最高補償不超過12個月。

       其次，用人單位違法解除勞動合同的，勞動者有權利要求用人單位支付經(jīng)濟賠償金。

       經(jīng)濟賠償金是指用人單位因違法解除勞動合同，依照《勞動合同法》的規(guī)定向勞動者支付的罰金。在用人單位不具備法定條件或未經(jīng)法定程序單方與勞動者解除勞動合同時， 即用人單位沒有任何正當理由、無故辭退勞動者的確系違法解除勞動關系的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟賠償金。用人單位違法解除勞動合同后，根據(jù)《勞動合同法》第四十八條以及第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金。即用人單位向勞動者支付經(jīng)濟賠償金的計算標準為經(jīng)濟補償金的兩倍。

       最后，用人單位違法解除勞動關系的，勞動者不可以同時主張經(jīng)濟賠償金和經(jīng)濟補償金。

       在用人單位違法解除勞動關系支付經(jīng)濟賠償金后是否還需支付經(jīng)濟補償金，以前曾存在爭議。但根據(jù)《勞動合同法實施條例》第二十五條規(guī)定：“用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟補償。賠償金的計算年限自用工之日起計算。”該條明確了用人單位支付經(jīng)濟賠償金后不再支付經(jīng)濟補償。從勞動合同法的規(guī)定其實可以做出正確的判斷，經(jīng)濟賠償金是適用于用人單位違法解除勞動合同，而經(jīng)濟補償金是適用于用人單位依法解除勞動合同，二者性質截然不同，故不能同時適用。而且，該條也規(guī)定了賠償金的計算年限自用工之日起計算，這直接增加了用人單位的違法成本，顯然也加大了對違法者的懲罰力度。

       綜上所述，該公司無正當理由辭退小張明顯屬于違法解除勞動合同，小張可以依據(jù)《勞動合同法》第四十八條之規(guī)定要求繼續(xù)履行勞動合同。如果小張不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金，但無須再向小張支付經(jīng)濟補償金。