2009年11月10日，季某入職無錫市某機(jī)械有限公司，雙方簽訂固定期限勞動(dòng)合同，自2009年11月10日起至2010年11月9日止，試用期為1個(gè)月。就在季某剛做完一個(gè)月的試用期，于2010年12月10，卻收到了公司的辭退信。工作認(rèn)真負(fù)責(zé)的季某感到很納悶，自己辛勤的勞動(dòng)換來的卻是公司的辭退信，并且公司也未說明辭退原因。于是，季某與家人商量后決定起訴該機(jī)械公司。

       法院審理后認(rèn)為，該機(jī)械公司于2009年12月9日作出的新員工試用期滿，考評(píng)表中不予轉(zhuǎn)正辦理退工手續(xù)的內(nèi)容，沒有在試用期內(nèi)向季某告知。該公司與季某簽訂的勞動(dòng)合同中試用期至2009年12月9日止，公司于2009年12月10日通知紀(jì)傳森離職，是在試用期屆滿后，該公司不能再以試用不合格為由單方辭退季某，且員工離職通知單中也未注明離職原因，故該公司已構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同。

       根據(jù)勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定，用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。季某11月份的應(yīng)得工資為1979元。其在公司工作不滿六個(gè)月，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為半個(gè)月的工資即989.5元，故該公司應(yīng)當(dāng)支付季某賠償金1979元。季某要求的其他訴訟請(qǐng)求，法院予以駁回。

       在日常工作中，經(jīng)常有用人單位在試用期滿后突然以試用期不合格為由辭退勞動(dòng)者，在這種情況下，勞動(dòng)者為保護(hù)自身的合法權(quán)益，可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。另外，也確實(shí)存在勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件用人單位決定不予錄用的情形，但用人單位卻在勞動(dòng)者試用期滿后才作出不錄用的決定，或在試用期內(nèi)作出決定但在試用期滿后才通知員工離職，上述情況都是違反勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法規(guī)定的。用人單位如確需在試用期解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)在試用期內(nèi)作出不予錄用的決定且在試用期滿前通知?jiǎng)趧?dòng)者，以此來維護(hù)用人單位自身的合法權(quán)益。