對于小蔡的這種情況，記者咨詢了執業律師姜國強。姜律師指出：多發工資不能作為“員工提前離職要求承擔違約金”的條件。《勞動合同法》第二十五條明確規定：除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。這兩種情形分別為：因公司培訓約定了服務期的；因保密簽署了競業限制條款的。只要不屬于這兩種情況，那么由勞動者承擔違約金的條款都無效。

       也就是說，小蔡完全可以拒絕公司的這種做法或者訴諸勞動仲裁。姜律師建議，企業不妨改進方法，可以不以固定工資增加的形式發給，可以年終獎、績效獎、福利的形式給予工資補償，也沒必要要求員工簽訂所謂的“違約協議”。