康女士在某服裝公司工作，私拿他人財物被發(fā)現(xiàn)，但該公司當(dāng)時并沒有移交相關(guān)部門處理。一周后，該公司以口頭形式通知康女士解除雙方勞動合同，要求康女士停止工作，并于當(dāng)月在公司張貼出對康女士的處理意見，內(nèi)容明確“因康女士嚴(yán)重違反公司管理制度和國家法律，已經(jīng)構(gòu)成犯罪，故對其解除勞動合同。”該公司處理意見是依據(jù)《勞動法》第25條第4款，以及該單位 《企業(yè)管理制度》中“工作中有弄虛作假和發(fā)生事故隱瞞不報的做下崗處理”的規(guī)定，但是沒有能提供將該規(guī)章制度告知康女士的證明。

       康女士對公司的處理意見不服，向勞動仲裁委提出了申訴：她與單位同事開玩笑，結(jié)果出現(xiàn)了誤會，公司得知此消息后讓她寫出了出事的經(jīng)過，并在沒有與她協(xié)商的情況下，單方面解除雙方的勞動關(guān)系，并正式下達(dá)通知。因此，她要求公司支付單方解除勞動合同兩個月的經(jīng)濟(jì)補償金4000元。

       仲裁經(jīng)審理認(rèn)為，鑒于服裝公司發(fā)現(xiàn)康女士私拿他人財物的行為后，沒有移交相關(guān)部門處理，作為企業(yè)無權(quán)自行認(rèn)定康女士的行為已經(jīng)構(gòu)成犯罪，且未發(fā)生追究刑事責(zé)任的事實，所以該公司按照《勞動法》第25條第4款的規(guī)定，對康女士作出解除勞動合同的決定沒有事實依據(jù)。同時，該服裝公司所依據(jù)的該單位規(guī)章制度條款與康女士的行為不符，仲裁委不予采納。

       根據(jù)康女士當(dāng)庭作出的同意與該服裝公司解除勞動合同、并要求支付經(jīng)濟(jì)補償金的意思表示，仲裁委視為雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，由該服裝公司提出解除勞動合同。因此，該服裝公司應(yīng)當(dāng)依據(jù)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償辦法》第5條的規(guī)定，支付康女士相當(dāng)于兩個月工資的經(jīng)濟(jì)補償金4000元。