就這個問題，本報政策咨詢室特邀請四川得道律師事務(wù)所劉東律師答復(fù)如下：

       公司的這種說法符合法律規(guī)定。我國目前尚無專門關(guān)于用人單位規(guī)章制度的法律。《勞動合同法》第4條第1款規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。”《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第19條規(guī)定：“用人單位根據(jù)《勞動法》第4條之規(guī)定，通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù)。”也就是說，企業(yè)規(guī)章制度在不違反法律的情況下，對雙方有約束力。企業(yè)規(guī)章制度的效力范圍一般包括，對人效力范圍、空間效力范圍、時間效力范圍。該公司《員工手冊》第3章第10條的規(guī)定：“有下列情事之一，經(jīng)查證屬實者，給予解除勞動合同”；該條第一項為“員工在廠區(qū)內(nèi)毆打他人或互相毆打的。”就本案而言，首先，你是單位的員工，單位的規(guī)章制度對你有約束力；其次，你雖然離開了工作場地，但仍在廠區(qū)內(nèi)，其行為應(yīng)受到規(guī)章制度的約束；最后，你的行為雖然是在下班時間發(fā)生的，但單位的規(guī)章制度不僅適用員工在車間的生產(chǎn)過程，同時也包括員工在廠區(qū)的全部時間，你在下班過程中只要在廠區(qū)范圍內(nèi)發(fā)生違紀(jì)行為，單位根據(jù)相關(guān)規(guī)定作出處理并無不可。所以，你要求公司撤消解除勞動合同的決定并恢復(fù)勞動關(guān)系的理由難以成立。你要求公司撤消解除勞動合同的決定并恢復(fù)勞動關(guān)系的理由難以成立。