張先生告訴記者，九十年代初他大學畢業后就進入目前的這家公司工作。由于專業對口，加上刻苦勤奮，工作起來相對得心應手。當他在該公司工作滿10年時，他提出與公司簽訂無固定期限勞動合同。當時人事經理表示，可以讓他繼續在公司做下去，但按照公司一貫的做法，必須將他的檔案關系到街道轉一圈，即先退工，一個月后再辦錄用。還說，這只是操作上的問題，而且退工的這一個月，他繼續上班，待遇也不變。總之讓他放心，不要有什么想法。張先生對這份工作十分在乎，又不想與公司鬧僵，于是同意了公司的要求。公司也沒有食言，一個月后再次錄用了他，但提出合同還是2年一訂，反正一直可以讓他工作到退休。

       一晃又是9年過去了，張先生成了公司不折不扣的老員工，但今年8月底他突然接到人事部的通知，說他的合同到期后將不再續簽。這下他急了眼，自己為公司工作了近20年，早就應該是無固定了，公司怎么能一腳踢開？張先生想不通。

       劉先生也于日前收到了餐飲公司的一張終止合同通知書，稱他的勞動合同已到期，公司不再續簽。已在公司工作了近11年的劉先生認為，公司應該與他簽訂無固定期限勞動合同而不是終止合同。他告訴記者，他于2000年下半年應聘進入公司工作，當時公司還在籌備階段，執照等都還在辦理中。幾個月后，公司正式開業，作為餐飲部經理的劉先生也更忙了。一個星期前，劉先生收到了公司一紙通知，說他的勞動合同到9月1日到期，公司不再續簽，要他立即辦理交接手續。不是說工作滿十年就能簽無固定，怎么公司還要退工？劉先生向公司提出簽訂無固定要求，公司拒絕了。理由是他沒有在合同期內提出。

       《勞動合同法》規定，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，勞動者在該用人單位連續工作滿十年的，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，應當訂立無固定期限勞動合同。看似張先生和劉先生都在單位工作超過了10年，緣何與無固定無緣？記者請教了專家。

    專家表示，確實有一些單位視無固定勞動合同為洪水猛獸，想方設法規避。例如，張先生的單位將職工退工，也有的單位將職工的勞動關系在不同公司中轉來轉去。雖然方法不同，但目的只有一個，即中斷職工的本企業連續工齡，所以職工一定要學會應對和操作。劉先生的遭遇就十分典型，當劉先生工作滿十年時，如果他能搶先提出簽訂無固定的要求，而不是被動等待單位的終止通知，結果就會大不同了。專家提醒職工，如果單位提出中斷工齡的要求時一定阻止，無法阻止也要掌握好相關證據，以備不時之需。如果已經符合簽訂無固定條件時，應當及時向單位書面提出并保留憑證，以保障自己的權益不受侵害。