小柳告訴記者，她從專科學校畢業后就進入了目前的這家公司做財務。當時，公司與她簽訂了為期5年的勞動合同，并約定兩年后轉正。剛進公司時，公司派了一個老員工帶她。

       師傅很盡責也很耐心，不久小柳便能獨立工作了。公司規模雖不大，但業務卻很多，因此財務工作平時就很忙，有時遇到特殊情況就更忙了。小柳很勤奮，平時需要她加班她都毫無怨言，有時她看到別人忙也會主動留下來幫忙。父母對她也十分支持，一直鼓勵她好好工作。

       雖然她已能獨當一面，但工資卻只能拿到正式職工的60%，獎金、車貼、飯貼也要比他人少。

       甚至有時公司發實物，也會區別對待。可就是這樣，小柳對工作也不敢懈怠，心想這一切總會過去的。轉眼兩年了，小柳早已過了轉正期，可公司根本沒有提起轉正的事，她的一切待遇還是照舊。明明約定的轉正期已到，公司緣何不給轉正？更何況自己也沒有什么地方讓公司不滿的。公司遲遲不轉正是不是為了可以隨時解雇她？這些問題一直困擾著她。但為了飯碗，她也不敢和單位公開叫板，為此她曾幾度失眠。

       有關勞動法專家明確表示，公司的做法違法。公司所謂的轉正期也就是我們經常說的試用期。公司可以設置試用期，但必須符合法律規定。《勞動合同法》對試用期期限是有明確規定的，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。實際上一旦過了試用期，單位也沒有退工，職工還在繼續工作，就應當視為職工已經轉正。因此，小柳早在進公司半年時就應該結束試用期，享受與公司正式員工一樣的待遇。

       專家認為，小柳的擔心也是沒有必要的，因為就算她處于試用期內，公司要解雇她，也必須有證據證明她不符合錄用條件。另外專家認為，公司在福利等方面的“區別對待”也是錯誤的。因為小柳進入單位時就已經是與單位建立了勞動關系的，哪怕是在試用期內，她也是公司的一員，單位采取福利區別對待的做法也不利于提高員工的積極性。

       在現實用工中，經常有用人單位利用“試用期”來侵犯職工合法權益，比如任意設置試用期，單獨簽訂試用期合同，不及時轉正提高待遇，過了試用期限又說不符合錄用條件等。

       專家提醒這些用人單位應自查自糾，切實改正違法或不規范的做法，而不要坐等被職工告上仲裁庭。