工作人員介紹，《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第27條 規(guī)定，勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受上述仲裁時(shí)效期間的限制；但勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

       本案中，工廠2008年兩月未發(fā)工資，2009年10月份以后不足額發(fā)放的工資，發(fā)生在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，不受一年的申請(qǐng)仲裁時(shí)效的限制，申請(qǐng)仲裁時(shí)效應(yīng)當(dāng)自2010年12月小夏與工廠解除勞動(dòng)合同之日起計(jì)算。小夏可以在今年12月前到仲裁部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。