湖南一星律師事務(wù)所葉翔峰律師答復(fù)，按照國家統(tǒng)計(jì)局發(fā)布的《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》，工資總額是由計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資六部分組成。顯然，劉先生的銷售獎(jiǎng)金屬于其工資組成的一部分，按照法律規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)支付給他。另外，依照勞動(dòng)部頒發(fā)《工資支付暫行規(guī)定》第九條的規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系雙方解除或終止勞動(dòng)合的同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次性付清勞動(dòng)者工資。由此可見，獎(jiǎng)金屬于勞動(dòng)者工資的范圍，在勞動(dòng)者正常履行辭職手續(xù)與單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系后，單位應(yīng)當(dāng)一次性的付清勞動(dòng)者的工資，當(dāng)然包括未予發(fā)放的銷售獎(jiǎng)金。如因此發(fā)生爭議，劉先生可以向勞動(dòng)仲裁機(jī)關(guān)申請仲裁。申請勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)，申請人應(yīng)提供證明勞動(dòng)合同關(guān)系、工資以及解除勞動(dòng)關(guān)系的證明材料。