據《東方衛報》12月6日報道 2011年，人力資源和社會保障部不斷地出臺了一系列的政策，為上班族提供了各種勞動保障，其實這也是一筆隱形的財富。

公積金納入合同文本有利有弊

   政策：今年10月21日，南京住房公積金管理中心公布了一份《關于將住房公積金繳存列入勞動合同文本的通知》(以下簡稱《通知》)。該《通知》要求：用工單位需貫徹執行國務院《住房公積金管理條例》和《南京市住房公積金管理條例》，嚴格按照勞動合同格式文本與職工簽訂住房公積金繳存條款，凡與職工建立勞動關系的，必須為職工建立住房公積金制度，切實保障廣大職工享受住房公積金合法權益。

  目前狀態：生效執行中。

  執行狀況：2011年修訂版的《南京市勞動合同書》的第七項“其他約定條款”中寫明：甲乙雙方應依據國務院《住房公積金管理條例》等有關規定繳存住房公積金，其中乙方應繳存的住房公積金由甲方代扣代繳。

  對此，南京東恒律師事務所的律師趙仁明表示，有些企業不給職工辦理公積金繳納的，有了這條規定，可以在很大程度上對企業為職工繳納公積金起到強制性作用，但也不是能完全避免的。

  幸福藍海影視文化集團績效經理張建稱，一分為二的說，一方面，這一政策加大了某些小企業的壓力。“因為公積金是個人繳納8%至12%，單位繳納8%至12%，這將增加企業的成本。目前，很多中小企業都不為職工繳納公積金的。”張建稱，另一方面，對于員工而言，可支配的收入就少了。“因為公積金只能買房、裝修，不能用于租房。尤其是對外地職工而言，在南京買房是件很困難的事情，也就是說，除非他們辭職，才能一次性提取公積金。”從行業上說，這一政策對服務業、零售業影響最大，因為這些行業內的外地員工較多。

明年起生寶寶有望多休產假

政策：今年11月21日，國務院法制辦公室出臺了《女職工特殊勞動保護條例(征求意見稿)》(以下簡稱《條例》)，面向社會公開征求意見。《條例》中提出，參照國際勞工組織公約的規定，將產假由90天增至14周，其中產前可以休假2周；難產的，增加產假2周；生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加產假2周。另外，女職工懷孕未滿4個月流產(含人工流產)的，享受不少于2周的產假；懷孕滿4個月流產(含人工流產)的，享受不少于6周的產假。

目前狀態：正在征求意見中，若是市民對這份《條例》有意見，可于今年12月23日前，通過三種方式提出。一是登錄中國政府法制信息網；二是寄信至北京市2067信箱，并需在信封上注明“女職工特殊勞動保護條例征求意見”字樣；三是發送至郵箱nzg@chinalaw.gov.cn。

執行狀況：明年是龍年，很多上班族盼望能生個龍寶寶。若是這項政策落實，龍媽媽們則喜上加喜，有望能在明年生產時，趕上多休產假。記者昨從一家從事房地產公司的HR工作人員處獲悉，一旦征求意見稿落實，他們會按照規定做的。“這是企業文化，而且，公司對懷孕女職工好一點，她們休完產假回來后，工作也會更賣力的。”該工作人員表示，他們公司現行規定中，還對符合晚育年齡的女職工產假放寬為120天呢，而難產或多胞胎則是另加15天。這比《條例》中“增加產假2周”還多了1天呢。

然而，即便是產假增加，仍會有部分產婦無法享受到這多出來的產假，尤其是中小型企業。“這類公司的女職員工作壓力較大，因擔心崗位問題，往往會提前回單位上班。”多年從事HR工作的李小姐表示。

新婚姻法促使全職太太重新走入職場

政策：2011年8月12日， 最高人民法院召開新聞發布會，通報適用《最高人民法院關于適用〈中華人民共和國婚姻法〉若干問題的解釋(三)》有關情況。解釋指出，以個人財產支付首付款并在銀行貸款，婚后用夫妻共同財產還貸，不動產登記于首付款支付方名下的，人民法院可以判決該不動產歸產權登記一方。

目前狀態：《最高人民法院關于適用〈中華人民共和國婚姻法〉若干問題的解釋(三)》已于2011年7月4日由最高人民法院審判委員會第1525次會議通過，自2011年8月13日起施行。

執行狀態：新婚姻法時代，職場女性更加獨立。掌握自己的經濟大權就等于主宰了自己的人生。

“以前覺得無所謂，如果老公有能力，我在家為他做好后盾也是可以的。但現在看來，還是自己有一份工作更實在。”孩子剛滿周歲的年輕媽媽陳怡這樣認為。“雖然我一直覺得女性應該有自己的一份工作，但是現在孩子最大，之前我考慮過是不是專心在家做好全職家庭主婦，看來現在不用想了，還是盡快回到職場吧，有一份工作心里更踏實些。”

南京愛西柚網絡科技有限公司營銷總監錢婧說，新婚姻法出臺后，她身邊的很多全職太太有的開始重新學習，有的重返了自己的職業崗位。已婚已孕的婦女在職場上原本就受到青睞，這也給很多未婚未孕的職場女性帶來了新的沖擊。