在浦東新區(qū)一家獵頭公司工作的王文杰最近覺得“生意”清閑了不少。臨近年末，他每每主動聯(lián)系“目標人才”，總有一些人猶豫不決。有些干脆直截了當?shù)馗�他開條件，“要跳可以，等拿了年終獎再說”。只因為一個年終獎，他發(fā)覺碰到“十萬火急”的職位，需要多費不少唇舌，也不一定能讓對方動心。

希望魚和熊掌兼得事先和獵頭約定

  王文杰最近根據(jù)客戶公司要求，主動聯(lián)系了不少目標人才。但他粗粗統(tǒng)計了一番，發(fā)現(xiàn)年末真正想跳槽的人比其他時間段少了相當一部分�！白罱�有沒有興趣"跳"呀？”他總是不厭其煩地這樣開腔，聽到對方“打哈哈”，他便巴拉巴拉地講了一堆目標職位的好處，然后追問，“為什么沒興趣呀？”于是，總有一些人會不緊不慢地接話，希望魚和熊掌兼得，“等拿了年終獎再說吧”。如果有些人頭銜較高，正好又有合適的職位，他便會多費唇舌一番。不過，通常情況下，他也清楚，在這種狀況下，多說無益，了解了一下對方拿年終獎的時間，再去聯(lián)系。

  無獨有偶，在交大“飲水思源”論壇上，網(wǎng)友“aggressive”最近也有些小煩惱�！皠倓偨拥揭粋�offer，要我一月初去上班，但我又想拿現(xiàn)公司的年終獎，現(xiàn)公司年終獎的規(guī)定是2011年仍在職的員工。假如我現(xiàn)在遞交辭職報告(提前30天)，公司會不會讓我在2011年前就走人，不給我年終獎？”“aggressive”同時表示，公司年終獎二月份才發(fā)，新公司不可能等那么長時間。而目前所在公司的勞動合同里寫明了拿年終獎的條件，一個是發(fā)生績效評估，第二個是呆到今年12月31日，自己很擔心一交辭職報告，年終獎就泡湯了�！坝行┤司褪怯羞@樣的擔心，才事先跟獵頭說清楚，避免遭遇此類尷尬。”王文杰這樣說。

年終獎拿多少、怎么拿“有些糊涂”

  原先供職于一家銀行的周菁就有過拿好年終獎后再跳槽的經歷�！氨緛磉@就是一項福利，究竟能拿多少、怎么拿，直到我離職時也不甚清楚�！敝茌几嬖V記者，自己只知道有這樣的一個名目，覺得做了大半年，不拿這筆錢就跳槽，實在有些不值。后來，她去一家教育培訓機構工作，今年卻又在臨近年末時離職了。面對前后迥異的態(tài)度，她表示，如果有很好的跳槽機會的話，年終獎也并不是什么大不了的事情了。很多80后都會有類似的權衡，畢竟職場道路還很長，是拿眼前的一塊“肥肉”，還是要更好的職業(yè)前景，還要掂量一下的。

  在中智分公司上班的唐先生則表示，按照約定俗成的慣例，如果有誰想要年末離職，肯定拿不到年終獎。“既然員工離職，那忠誠度就大打折扣了，老板不發(fā)這項福利，也無可厚非。”

年終獎比較彈性企業(yè)發(fā)放有自主權

  據(jù)了解，在相關法律條款中，對于年終獎并沒有明確規(guī)定。企業(yè)可以自主決定，年終獎究竟怎么發(fā)，發(fā)多少。錦天城律師事務所律師董春島告訴記者，對于年終獎的發(fā)放，企業(yè)有自主權。一般而言，會根據(jù)企業(yè)的經營狀況而定，如果企業(yè)虧損，很可能就不會有獎金一說。此外，員工自身的工作表現(xiàn)，也是獎金的發(fā)放依據(jù)之一。從這個意義上來說，如果員工要求達不到企業(yè)標準，那福利很可能也會相應減少。

  “當然，如果企業(yè)和員工有事先約定，只要達到了一定條件，就可以領取年終獎。而年末跳槽時，該員工已達到相關要求，企業(yè)卻以種種理由，拖欠這筆錢款，那么該員工就可申請勞動仲裁�！倍�春島這樣說。