時(shí)值年終，盤點(diǎn)這一年的維權(quán)案件，班車事故、裁員等經(jīng)典案件，成為2011年讀者最關(guān)注的維權(quán)話題。據(jù)此，筆者采訪了江三角律師事務(wù)所律師劉璐，盤點(diǎn)2011年來(lái)職場(chǎng)維權(quán)案件中的典型案例，從法律的角度解讀不同案件，為勞動(dòng)者職場(chǎng)維權(quán)提供參考。

　　事件1:女碩士猝死

　　今年，微博上一則“某知名會(huì)計(jì)事務(wù)所女碩士過(guò)勞死”的帖子引起網(wǎng)友關(guān)注。帖子中說(shuō):“某知名會(huì)計(jì)事務(wù)所審計(jì)部門一名入職僅半年的員工由于過(guò)度勞累引發(fā)急性腦膜炎，不治身亡�！北M管本事件是否為過(guò)勞死尚無(wú)定論，但從中引發(fā)的過(guò)勞死是否應(yīng)歸屬于工傷值得探討。

　　律師分析:“過(guò)勞死”應(yīng)被認(rèn)定為職業(yè)病

　　劉璐表示，我國(guó)現(xiàn)行立法沒(méi)有專門針對(duì)過(guò)勞死進(jìn)行立法，相近的規(guī)定出現(xiàn)在《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，“在工作時(shí)間和工作崗位突發(fā)疾病死亡，或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的，可視同工傷�！睂�(duì)于過(guò)勞死而言，能否認(rèn)定工傷，主要問(wèn)題在于是否當(dāng)場(chǎng)或是48小時(shí)內(nèi)死亡。如果超過(guò)48小時(shí)，在現(xiàn)行法律框架內(nèi)難以確定為工傷，只能按照“非因工死亡”的標(biāo)準(zhǔn)即2個(gè)月的喪葬補(bǔ)助費(fèi)外以及6－12月的親屬救濟(jì)費(fèi)進(jìn)行一定補(bǔ)償。但如果勞動(dòng)者不是在工作時(shí)間和工作崗位上突發(fā)疾病，或者即使在工作時(shí)間和工作崗位突發(fā)疾病，但超過(guò)48小時(shí)之后死亡的“過(guò)勞死”情形，就無(wú)法按照《工傷保險(xiǎn)條例》予以處理，不能享受工傷待遇。

　　在我國(guó)“過(guò)勞死”也未納入職業(yè)病的范疇。劉璐介紹，目前我國(guó)司法界和學(xué)者都認(rèn)為，將“過(guò)勞死”定為職業(yè)病有利于勞動(dòng)者權(quán)利保護(hù)。

　　事件2:零售行業(yè)的失貨賠償事件

　　零售行業(yè)的某著名品牌為了防止店鋪貨物丟失，對(duì)當(dāng)班員工規(guī)定了嚴(yán)格的管理制度，如如廁的申請(qǐng)制度。而對(duì)于當(dāng)班期間，造成所售貨品丟失的，則要求員工進(jìn)行賠償，如多人當(dāng)班，無(wú)法確認(rèn)具體責(zé)任人時(shí)，則共同賠償。當(dāng)班員工對(duì)失貨是否應(yīng)進(jìn)行賠償？公司的員工手冊(cè)是否可以成為要求員工進(jìn)行賠償?shù)囊罁?jù)？

　　律師分析:用人單位不可濫用懲戒權(quán)

　　劉璐分析，員工與店鋪之間成立勞動(dòng)關(guān)系，而不是民法上的保管關(guān)系，不能當(dāng)然地認(rèn)為保管公司貨物的安全是員工的當(dāng)然義務(wù)。我國(guó)在勞動(dòng)法理論和實(shí)踐領(lǐng)域附隨義務(wù)乃“合同之不成文義務(wù)”，在當(dāng)班員工存在嚴(yán)重過(guò)失且公司無(wú)法找到直接侵權(quán)人的情況下，可酌情因其未盡到附隨義務(wù)而要求員工付賠償責(zé)任。一些企業(yè)的規(guī)章制度也規(guī)定了諸如此類的懲戒權(quán)，公司可否援引規(guī)章制度要求員工賠償？劉璐律師認(rèn)為，這個(gè)視情況而定。若當(dāng)班員工未盡到應(yīng)盡的保管義務(wù)，即對(duì)貨品的丟失有故意或者重大過(guò)失，那么公司據(jù)此可要求員工進(jìn)行相應(yīng)賠償。若員工已盡到相應(yīng)的保管義務(wù)，公司不分具體情況，一旦貨品丟失，一律要求員工賠償，則勞動(dòng)者義務(wù)明顯加重，即使有規(guī)章制度的規(guī)定，也屬于用人單位濫用懲戒權(quán)。

　　事件3:企業(yè)裁員門

　　今年5月，酷6計(jì)劃減少員工總數(shù)量的20％左右，全部為銷售部門員工。2011年5月26日相關(guān)部門依法對(duì)此作出裁定，確認(rèn)此次裁員無(wú)效。與此同時(shí)，下半年集體裁員事件是一波未平一波又起，那么，經(jīng)濟(jì)形勢(shì)不好，企業(yè)就可肆無(wú)忌憚的裁員嗎？

　　律師分析:“組織戰(zhàn)略調(diào)整”不能成為裁員理由

　　劉璐分析，《勞動(dòng)合同法》對(duì)經(jīng)濟(jì)性裁員進(jìn)行了規(guī)定，經(jīng)濟(jì)性裁員為裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的行為。此外，還需滿足一系列的條件，如根據(jù)《企業(yè)破產(chǎn)法》規(guī)定進(jìn)行重整的；生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。但對(duì)于經(jīng)濟(jì)性裁員，用人單位需提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，方可裁減人員。在滿足上述條件下，員工可享有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，其標(biāo)準(zhǔn)為:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償數(shù)額的上限標(biāo)準(zhǔn)為上年度職工月平均工資的三倍，最高年限不得超過(guò)十二年。

　　劉璐律師提醒，有公司以“組織戰(zhàn)略調(diào)整”或者“集團(tuán)或董事會(huì)上級(jí)決議”等由裁員。但此種裁員并不是法律規(guī)定的經(jīng)濟(jì)裁員。

　　事件4:班車事故發(fā)生工亡

　　2011年9月14日發(fā)生的上海某公司班車翻車事故已造成十多人死亡。本次班車事故中，工亡人員年齡不一、層次不同。那么，不同情況、不同背景的工亡人員獲得賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是否一樣？法律規(guī)定又是如何？

　　律師分析:“組織戰(zhàn)略調(diào)整”不能成為裁員理由

　　劉璐分析，根據(jù)新《工傷保險(xiǎn)條例》，職工因工死亡，其近親屬?gòu)墓�傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金三部分。喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。

　　供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為配偶每月40％，其他親屬每人每月30％，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10％。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。以今年為例，上一年度即2010年全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入為19109元，那么工亡職工可以獲得一次性工亡補(bǔ)助金為19109×20=382180元。

　　不管工亡職工是城鎮(zhèn)戶籍還是農(nóng)村戶籍，是剛?cè)肼毜男聠T工還是工作多年的老員工，也不論工亡職工的工資高還是低，他們獲得的一次性工亡補(bǔ)助金都是相同的。