雖然你一定也希望你在職業(yè)崗位上和用人單位心心相印，彼此信任為了共同的事業(yè)目標(biāo)合作努力。但就業(yè)協(xié)議和勞動合同，就是為違約責(zé)任與勞動爭議問題準(zhǔn)備的，盡管你不愿意在職場上走到這一步，但它確有可能發(fā)生。因此我們應(yīng)該對合同中規(guī)定的責(zé)任義務(wù)有一個清晰的認(rèn)識，了解法律法規(guī)的規(guī)定，才能防患于未然。

　　三方協(xié)議

　　畢業(yè)之時，畢業(yè)生們都會和學(xué)校、用人單位簽訂一份“三方協(xié)議”。對于三方協(xié)議的界定，一般理解為，根據(jù)國家畢業(yè)生就業(yè)政策，畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校在協(xié)議書上簽字、蓋章后，協(xié)議書便生效，對三方面都具有約束力，各方面都應(yīng)該遵守協(xié)議、履行協(xié)議。如果三方中有一方反悔的，即視為“違約”，而且必須向另外兩方承擔(dān)違約責(zé)任。

　　學(xué)校作為我們畢業(yè)生和用人單位的見證方，一般不會涉及違約，事實(shí)上可能會出現(xiàn)違約問題的多是畢業(yè)生或用人單位。一般情況下，畢業(yè)生和用人單位會出現(xiàn)的違約狀況大致可以分為以下幾種：

　　畢業(yè)生出現(xiàn)違約：

　　同時與多家單位簽約，再定取舍；

　　先確定一個用人單位墊底，一旦找到更理想的用人單位，則拋棄前者，滿足后者；

　　向用人單位提供不真實(shí)的選用情況；

　　其他違約行為。

　　用人單位出現(xiàn)違約：

　　拒收畢業(yè)生；

　　提供不真實(shí)的情況和虛假材料，誤導(dǎo)畢業(yè)生與之簽約；

　　其他違約行為：如為約束畢業(yè)生而收取一些不合理費(fèi)用；違反行政法規(guī)、規(guī)章，不執(zhí)行有關(guān)規(guī)定，侵害畢業(yè)生的合法權(quán)益。

　　按照規(guī)定，就業(yè)協(xié)議書一經(jīng)畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校簽署即具有法律效力，任何一方不得擅自解除，否則違約方應(yīng)向權(quán)利受損方支付協(xié)議條款所規(guī)定的違約金。從實(shí)際情況來看，就業(yè)違約多為畢業(yè)生違約。如果畢業(yè)生違約，除本人應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任、支付違約金、誠信危機(jī)外，往往還會造成其他不良的后果，包括用人單位、學(xué)校、甚至是其他畢業(yè)生都會受到一定的不良影響。因此，希望你在簽署就業(yè)協(xié)議之前經(jīng)過慎重的思考，完全明確自己簽署協(xié)議后所負(fù)有的責(zé)任，然后再確定簽署就業(yè)協(xié)議。

　　當(dāng)畢業(yè)生到用人單位報到后，三方協(xié)議即告終止，此時用人單位會與其簽訂一份正式的勞動合同，其中約定了勞動者在單位的試用期限、服務(wù)期限、工資待遇及其他各項(xiàng)福利等等事宜，合同簽訂之后，雙方即正式確定了勞動關(guān)系。