我們把關注的目光集中于職場維權，近期，職場維權凸顯八大熱點地帶，職場侵權現象嚴重，作為身在困境中的職場人士又該如何維權呢？

　　需維權現象一：拖欠、克扣薪資出“新招”

　　容易受侵害人群：企業員工、加班職工

　　形成侵害的企業性質：各類不法企業

　　現象解讀：一直以來，工資問題是勞動爭議的最大焦點，也始終是仲裁案件的大戶。隨著執法力度的加大以及普法宣傳的深入，企業拖欠克扣工資現象開始遞減，但是一些不法企業也使用了一些更加“隱蔽”的手段來侵害職工權益。從全市的綜合情況看，勞動報酬類爭議占案件總量的一半以上，增幅為各類案件之首。宣武區勞動爭議仲裁科錢煉科長介紹，從勞動者反映的情況看，不法企業主要使用不固定發薪日、延期發放、加班費“縮水”這些手段克扣職工工資。相關閱讀：良好的薪資制度讓人才資本升值

　　解決方案：東城區勞動爭議仲裁科張瑞蓮科長提醒勞動者，為防備這些不法企業的“手段”，首先應明確工資的數額、發放日期等，其次加班費要依據國家規定要求企業支付，還有當企業拖欠工資后及時向勞動部門舉報。

　　需維權現象二：職工集體上訴成“熱點”

　　容易受侵害人群：主要為面臨改制和重組的國有企業職工、民營企業和股份制企業員工

　　形成侵害的企業性質：以國有企業、中小民營企業、股份制企業為主

　　現象解讀：以前勞動者的維權多以個人行為居多，但是近年職工開始以3—5人結成團體，進行小規模的集體上訴。以朝陽區為例，受理3—10人的集體上訴案件達到了29件，是近年來最多的。朝陽區勞動爭議仲裁科李玉平科長介紹說，形成這種情況的主要原因一是企業不正規裁員，二是經營不景氣的民營企業拖欠員工工資，三是國有企業負債經營拖欠職工加班費等待遇。這樣就使企業中的一批職工受到同樣的侵害，因此他們就小規模的集體上訴。

　　解決方案：海淀區勞動爭議仲裁科王小江科長認為，這類案件的解決比較容易，由于涉及的企業大都是比較有規模的企業，一般經仲裁機構調解后，這些企業都能進行有效的整改。教您一招：在裁員風暴中要學會御寒

　　注意事項：需要重視的是由于是集體上訴，所以無論企業還是員工都應該采取理智的態度處理問題，不宜使問題激化，形成不必要的群體性事件。

　　需維權現象三：不給職工參險企業有三大“托詞”

　　容易受侵害人群：新開辦企業和個體戶用工

　　形成侵害的企業性質：新開辦企業、中小私營企業

　　現象解讀：海淀區的統計顯示，新開辦的中小企業普遍存在不給員工上保險的問題。年初是新企業成立的熱門階段，因此也成為參保問題的高發期，這類案件往往占現階段案件量的40%以上。崇文區勞動爭議仲裁科李利科長對記者說，在處理的仲裁案件中，企業不給職工參險的所謂理由一般都是“三板斧”，一是不給試用期職工上保險，二是不調檔案的職工不給上保險，三是不按照工資實際繳費基數上保險。

　　解決方案：勞動法專家左祥琦說，首先職工在試用期也形成了勞動關系，因此必須要上保險；其次以前一些單位以檔案問題作為職工能否參保的條件，但是目前檔案和參加保險沒有直接聯系，也不能成為不上保險的借口；最后隱瞞繳費基數將受到勞動部門查處。

　　需維權現象四：“歧視條款、霸王合同”問題多

　　容易受侵害人群：簽訂勞動合同的員工、大學畢業生

　　形成侵害的企業性質：各類設定合同陷阱的不法企業

　　現象解讀：在近來處理的爭議案件中，一些企業在和勞動者簽訂合同時使用歧視性規定或霸王條款的情況也很突出。根據豐臺區的統計，因合同的不平等引起的工資、經濟補償金等勞動爭議數量，一直排在首位。西城區勞動仲裁科王潔科長說，用人單位存在著一種認識的誤區，他們制定合同時往往不遵守勞動法，把自己放在一個很強勢的地位。例如，在合同期限內限定女工的結婚、懷孕，設定企業解釋權、工傷免責等條款，而這樣的條款本身就是違反勞動法的。

　　解決方案：左祥琦建議勞動者在簽訂合同時，一定要仔細研究其中的各項內容，如果遇到一些不利于自身的條款，應該向用人單位據理力爭。攻略：用人單位眼中的大學生啥樣

　　注意事項：勞動者往往為了找到工作，在合同中寧可犧牲一些利益，以為這樣是委曲求全。而實際上，這些都是埋下的陷阱，一旦發生問題或糾紛，都會直接給勞動者自身帶來傷害。