公司的各種“不是”

      這已經是x一年中換的第四份工作了。每次換工作，x都會數落出工作、公司的各種“不是”：漠視人、打擊大、刁難多、邊緣化……每當這時，x都會說，換你遇到這些冷暴力，你也會辭職的。但是，什么是冷暴力，真的換誰都如此？

      職場冷暴力

      職場、冷、暴力——當原本毫不搭界的三個詞湊到一塊兒時，你會想到什么？上司不留情面地否定你，邊緣化你；同事對你不理不睬……“冷暴力”這種本指家庭成員間出現矛盾而又找不到調和方式時，采用非暴力的方式刺激對方，致使一方或多方心靈上受到嚴重傷害的行為，也在向青島招聘職場蔓延。

      是否遭遇職場冷暴力

      近日，一份關于“您是否遭遇職場冷暴力？”的調查顯示，七成以上的青島招聘職場人曾遭受過職場冷暴力。數據顯示，50%的調查參與者將冷暴力的主要來源歸為其所在部門的上級主管；另有21%的調查參與者將冷暴力來源歸于本部門同事；其他部門的主管成為冷暴力的第三來源，占8%比例。

      職場冷暴力誰的錯

      難道，職場冷暴力真的都是企業、公司和同事的錯？

      對工作沒有規劃，覺得只要是工作就好

      就拿朋友Y的事情來說，其實，Y所抱怨的事情確實存在，但她自身的一些原因也不容忽視。一方面，她對工作沒有規劃，覺得只要是工作就好。所以，進青島招聘公司后不知道自己該做什么，不懂如何操作、執行相關軟件和流程，一切從頭開始。

      企業不是學校，沒法等你慢慢學

      可公司、企業不是學校，沒法等你慢慢學。另一方面，她十分要面子，拉不下臉多問多學，在同事間的感情交流上也很疏忽。她總覺得自己是被大家邊緣化、被孤立了，其實，她不知道是她一開始就選錯了方向，加之拒人于千里之外，才讓自己行走在青島招聘職場的邊緣。

      冷暴力熱暴力，統統解決才是王道

      在電影《杜拉拉升職記》中，女主角杜拉拉一開始在工作上并非順風順水。公司要裝修，杜拉拉承擔了縮減開支的重任。然而，很多同事都不配合且故意刁難。請來了搬運公司，同事卻拒絕打包，拖延進度……面對同事的冷漠，上級的不重視、打壓，杜拉拉并沒有退縮，而是直面問題，想盡辦法化解矛盾解決問題。在冷暴力面前，杜拉拉沒有屈服，管它冷暴力熱暴力，統統解決才是王道。

      冷暴力大家都有責任

      俗話說，一個巴掌拍不響。其實，冷暴力的產生對于企業、公司、同事和個人來說，都有責任。若一個青島招聘企業形成了冷暴力的氛圍，那么最終受損的必然還是企業，所以企業應建立和諧的企業文化，在合理競爭時強調團隊精神。

      別讓一時的冷暴力摧毀自己的自信和前程

      當然，作為青島招聘職場人，更應意識到冷暴力的發生是有原因的，或在自己或在對方。首先要找到問題，然后針對問題盡量化解——多跟同事、主管溝通，有問題及時解決；但千萬別讓一時的冷暴力摧毀自己的自信和前程。