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千奇百怪的帶薪休假

發布日期：2012-3-19 點擊次數：1388 次

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　美國規則講求細節
　　一位華爾街資深證券交易人說，想在股市上獲得成功的人，除了工作勤奮，還要會休假。只有徹底遠離瞬息變換的股市，給身心放一個假，才有可能帶著更清醒的頭腦和充沛的精力在股市上拼殺。國外帶薪休假制度已經成為人們生活中重要的組成部分。
　　對大多數美國人來說，沒有可以自主安排的帶薪休假，他們的日子恐怕沒法過了。美國政府規定的法定節日，除了國慶節、圣誕節和元旦外，還有馬丁·路德·金節、感恩節等，節日里政府機構、郵局和銀行等都關門，私營的商店和餐館也多停業。想辦事，只能利用帶薪休假的時間，帶薪休假讓人們能靈活支配自己的時間。
　　美國人能按小時休假
　　帶薪休假，可以在一年中一次用完，也可以按需要分成多次使用，一次用半天或幾天，有些公司還準許職工按小時使用，人事部門會在支付工資時寫清所剩假期的天數，幫助職工保存最終的累計資料。
　　上崗一個月就能享受
　　在美國不同的企業里，職工獲得帶薪休假的天數有不同的計算方式。一般規定，全職職工上崗半年后，獲得5個工作日(節假日不算)的帶薪休假。一般職工干滿一年，帶薪休假就增加為10個工作日，五年后為15個工作日，10年后為20個工作日。而一些大公司為了獎勵老員工，會在這個基礎上繼續增加。也有的公司準許職工從工作的第二個月開始，每個月就可以有1天帶薪休假。同樣，一年后得到10個工作日的休假期，以后每工作一年，就增加一天，以此類推。
　　病假也帶薪
　　在這些合法假期之外，某些效益特別好的大公司還有額外的福利。比如每年增加一到四天的帶薪病假，雇員可以在自己生病的時候用，也可以用于照顧生病的家人。有的公司還給帶薪的“喪葬假”。
　　不休假要補償
　　依照法律，雇主不得隨意取消職工的假期，因為那是他們的正當權益。但是在美國的私有企業里，各公司的規定有所不同。不少小公司受財力所限，希望雇員在特定時間內使用他們的假期，比如在一年中不用就作廢。公司會按職工的工資對沒有休假的人做經濟上的補償。有一些公司同意員工將未用假期積攢起來，推到下一年使用。但這樣的假期積累是有最高限度的。如果超過公司規定的最高天數，人事部門會通知當事人趕快用掉這些假期。
　　先報者或資歷深者優先
　　美國實行帶薪休假制度已有年頭，企業的管理層具備了一定的經驗。為了避免在某一時刻太多的員工同時請假，人事部門一般要求員工盡早呈報休假日期。在特別熱門的休假日子里，會讓先報者或資歷深的職工優先休假，其他人仍要繼續工作，以保證公司不致“唱空城計”。這是美國雇主唯一可以干預員工帶薪休假的地方。如果實在安排不過來時，可以請臨時工，請臨時工的費用在年底可以上報美國國稅局抵稅。
來源：力資廈門人才網或互聯網轉載資源

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