當然，細細品味，劇中故事雖然發生在皇宮大內，距離我等尋常百姓似乎遙不可及，但是其中折射出的生存法則和人生道理放在現代也很接地氣。

    1、派系斗爭站好隊

    要訣：跟對上司一本萬利

    鏡頭回放：后宮中勢力龐大的皇后和得皇上寵愛的華妃勢不兩立，旗鼓相當，想要在后宮立足，除了要有非常的手段和頭腦，還要有必不可少的姿色和家族勢力，最關鍵的是要找到一棵可以依靠的大樹才能抬得起頭。安陵容的父親只是個縣丞，在家世顯赫的后宮中備受歧視，抓住皇后這棵大樹是她生存立足的救命稻草，而倚梅園的余答應雖然受皇上恩寵，一樣要找華妃做靠山。就連宮里的奴才，也一心想找個靠得住的主子混日子。

    職場啟示：站隊是職場派系斗爭中的潛規則，跟對了受器重的領導，業務繁忙，荷包也不會太癟。如果跟錯了一個自身不保、備受打壓的上司，那日子能好到哪里去？

    2、管理學之制衡之道

    要訣：團隊合作只是口號制衡有道才能保其位

    鏡頭回放：皇后是六宮之主，既要管好各項生活開銷，更重要的任務是平衡六宮關系，保持自己的勢力。蔡少芬飾演的皇后絕對是深諳此道的好手。讓華妃協助自己掌管后宮瑣事，減輕負擔，同時不忘培植其他新人上位。皇后當然不是心胸寬大，而是以此來削弱華妃專寵，防止其權勢過大職場啟示：雖然團隊合作是現代職場上的必然要求，但在具體的領導眼里不過是一句口號而已。合作也要講求分寸，在工作上不遺余力，團結一致，但是太過于抱成一團，領導權威和勢力都會受到威脅，因此很多管理者在實際工作中，寧可讓下屬互相牽制互相攻擊，也不會讓大家親如兄弟。

    3、管理學之收買人心

    要訣：舉手之勞便能贏得死心塌地

    鏡頭回放：甄嬛能從一個普通常在上位為一朝太后，靠的絕對是美色，但她也善于收買人心，有一眾死心塌地甘愿為其沖鋒陷陣的奴才。

    職場啟示：甄嬛的舉動放在現在，就是所謂的人性化管理。遇到這樣的領導，下屬總有一種難以言表的良馬遇伯樂的感動，忠心護主也就不難了。有時候，身在高位、日理萬機的領導一句關心的問候，也足以收買下屬為其死心塌地效力。

    4、管理學之晉升制度

    要訣：業務能力只是基礎王牌越多勝算越大

    鏡頭回放：《甄嬛傳》在新入宮小主的宮廷規矩研習課程上，首次對清朝后宮的尊卑和晉升方式進行了詳細交代，教導甄嬛和安陵容的姑姑說：“后宮雖然主子很多，但是真正的主子只有三位：皇上、皇后和太后。雖然華妃受寵氣勢沖天，但也只能是小主，最多尊一聲娘娘。”后宮嬪妃的排位依次從低到高：宮女，就是最底層的使喚丫頭；官女，即可以侍寢的宮女；答應，七品，是后宮地位最低的一個級別。

    皇上喜歡的官女，就可以升為答應，新選秀入宮的新人，一般也從答應做起；常在，六品，按照姿色容貌劃分；貴人，較為基礎的地位，必須與其他妃子共享一宮，且受其牽制；嬪，比貴人稍高一級，可作一宮之主；妃子，較高地位，有一定的話語權；貴妃，皇貴妃，皇后。

    著名領導力培訓專家譚小芳老師認為，晉升級別一般按照受寵的程度劃分。但是地位較高者則要看資歷和貢獻，資歷即伺候皇上的時間和在宮內的口碑，而貢獻就是有沒有誕下皇子或者公主，后宮的主要職責就是為皇家血脈開枝散葉。因此專寵、孩子和前朝家族的支持，一樣都不少。

    職場啟示：比較正規的大公司都有嚴格的晉級制度，隨著職位逐級遞增，除了薪資水平，所面臨的工作壓力和人際斗爭的壓力何止是成倍增長。越是高層，斗得越厲害，而且勝出者一般都是手握各種王牌，一直引以為豪的業務能力只是最基本的一項資本。

    5、技術硬，業務硬是立足之本

    要訣：技多不壓身

    鏡頭回放：在后宮立足，美貌是第一的，但是在閱遍天下美女的皇上眼中，只依靠姿色恐怕很難出頭，還必須要有一點討好男人的專業技術才行。跋扈如華妃，任性撒嬌是抓住帝心的不二法寶，只有她敢主動拉著皇帝的腰帶讓其跟在自己屁股后面；高貴如皇后，深諳夫妻之道，做得一手好菜也是贏得帝心的一種策略；余答應也是靠著祖傳技藝昆曲受寵，安陵容被陷害失聲后，一曲冰上絕舞讓皇帝重新回心轉意。女一號甄嬛更是精通六藝，與皇帝填詞對簫而結緣。

    職場啟示：不管人際關系能力有多強，業務始終是立足之本，討好皇上的業務就是美貌和才華，再有一技之長就多一成勝算。在職場中，也必須有一技之長才能成為單位里必不可少的人物。現在很多單位在招聘工作人員時，將文藝特長列為必要條件，也是這個緣故。

    6、職場斗爭殘酷，性格決定命運。

    要訣：性格決定命運

    鏡頭回放：剛進宮時，甄嬛雖然姿色出眾，但在沒有明確看清形勢的情況下，別的小主都忙著侍寢爭寵，她卻獨自躲在偏僻的碎玉軒中裝病，韜光養晦的舉動為她日后的形勢奠定了重要的基礎。