今年4月1日起，上海再次提高了最低工資標準。我的工資組成部分是由基本工資+績效工資+崗位工資組成的，公司準備把績效工資減少加到最低工資里面去，以達到國家最低工資標準。但是我的勞動合同里只寫了基本工資，績效工資沒寫，請問這樣做合法嗎？工資條我一直保存著。

　　2012年3月，上海市人力資源和社會保障局發(fā)布了最新的最低工資標準調整為1450元，標準自2012年4月起實施。

　　很多用人單位和勞動者誤解，最低工資標準是針對基本工資的。其實不然。上海市人力資源和社會保障局在《關于調整本市最低工資標準的通知》中明確，下列項目不作為月最低工資的組成部分：

　　（一）延長法定工作時間的工資。

　　（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼。

　　（三）個人依法繳納的社會保險費和住房公積金。

　　（四）伙食補貼（飯貼）、上下班交通費補貼、住房補貼。

　　所以，績效工資和崗位工資作為勞動報酬的一部分，屬于月最低工資的組成部分。即使勞動合同中約定的基本工資低于最低工資標準，加上績效工資、崗位工資后扣除個人繳納的社保和公積金后，仍然高于最低工資標準的，就是合法的。

　　同樣，假設基本工資高于最低工資標準，但是實際扣除個人繳納的社保和公積金后，低于了最低工資標準，也是違法。可見，最低工資標準主要要看到手工資是多少。基本工資與最低工資標準并沒有當然的聯系。

　　你們公司將績效工資的一部分劃到基本工資中。這是否合法呢？阿克注意到，你們并沒有在勞動合同中約定過績效工資，而是按照慣例在執(zhí)行績效工資的計算。績效工資的計算方式，屬于內部制度。如果要對此進行調整，理論上要通過民主協商的方式確定，單位不能單方面作出調整。所以，你能夠證明你們之前的績效工資慣例的話，可以通過勞動監(jiān)察或勞動仲裁的方式，阻止單位對于績效工資的制度變更，保障自己的權益.