有關部門出臺規定保障勞動者的休息權，的確是一種進步。但也有人擔心，管理規定“很豐滿”，企業執行卻“很骨感”。有些企業在鉆政策與制度空子上“有一套”，加上企業與員工地位上的不平等，很容易讓美的制度變丑。比如，工時由誰來計，有否“跑冒滴漏”，這都需要進一步細化與完善規定，對特殊工時給予“特殊”關懷，加大檢查監督的力度。

    另一方面，有些企業可能也確有“難言之隱”，特別是那些處境艱難、壓力巨大的中小微企業。有鑒于此，給企業減壓，讓企業輕裝上陣也是落實法律規定的關鍵。