因為高溫，工作時間從六個半小時減少到六個小時。近日，一微博將武漢公務員推到風口浪尖，微博中的照片是一份通知：從7月2日至8月31日，江岸區政府機關下午工作時間由14:30～17:30調至15:00～17:30，“如9月份持續高溫，再酌情延長。”武漢市政府辦公廳工作人員表示，這項工作由來已久，“每年都會調整”。
      同在高溫下，待遇兩重天。武漢公務員可以推遲下午上班時間，還減少半小時工作時間正常下班；普通市民不得不繼續曬著日頭繼續工作，甚至很多人連高溫補貼都拿不到手。就比如說，屢屢高溫中暑死亡的環衛工人盼望避開高溫時段作業卻被拒絕，理由是調整工作時段“不好辦”。同一片天空下，工作崗位，寧有種乎？

      一邊是開著空調的辦公室，一邊是陽光曝曬的大馬路，本應全社會成員“利益均沾”的福利，成為政府公務員小群體的“獨食”。公眾自然會產生嚴重的心理落差，既是對高溫保護和福利待遇相差太多的不滿，更是對社會管理和資源分配不公的不滿。此時，公眾在批評的同時，更想讓各行各業都能“復制”高溫保護的福利。

      其實，公務員能獨享的體制福利還有很多，小到勞保班車，中到醫療養老，大到買車購房，全都有“特供”政策。公務員群體有自己的利益訴求，公眾試圖剝奪或分享這些體制福利必然會遭遇利益團體抵制，因為就連領導對此都不敢輕言改革。何況，他們利用權力分配社會資源，必然會更偏心自己，而不會考慮環衛等群體。

      故此，公眾要想和公務員一樣在高溫季節享受高溫保護，必須推動制度層面的改革，必須和權力背后的利益集團短兵相接，因為不受限制的權力只有自我膨脹一途，尤其是覺得“每年都調整”的福利天經地義時。否則，即便推遲半小時下班，即便取消高溫福利，政府部門平時“門難進臉難看事難辦”局面也得不到任何改觀。

      這也意味著，即便像高溫保護這樣的“小權利”，公眾若想爭取到手也需付出很多的代價，因為早已板結為利益集團的權力會斤斤計較。分散的公眾聲音大力量小，根本無法與公務員群體進行博弈。什么時候公眾能進行組織化維權，能對不公平政策的追問直逼體制幕后的力量，才能在高溫季節享受和公務員一樣的保護和福利。