寧小姐今年28歲，老家山東，現在一家私營企業擔任文員兼前臺工作。由于仍未從上一段感情中走出來，單位同事和朋友給她介紹過幾次對象，都無果而終。今年國慶期間，寧小姐被老板安排加班，理由竟然是因其沒有男朋友。

根據國務院辦公廳規定，今年國慶節放假7天，從10月1日至7日，共放假7天。前三天是法定假日，后四天是雙休日調休，勞動者在前三天法定假日上班，用人單位應該按照日工資的300%支付加班工資。因此，寧小姐在10月1日至3日這三天，可以享受到法定的3倍工資。但老板讓她加班的主要理由，是“因其沒有男朋友，在家也是一個人過，不如來辦公室，還有3倍工資。”想著自己一個人守在空蕩蕩的辦公室加班，寧小姐覺得很委屈，沒想到會遭受這樣的歧視。

實際上，寧小姐的經歷，說小一點，也只是令其暗自委屈，而由點及面，分明就是社會、用人單位對女性職業者“潛歧視”的一個縮影。曾有報道，董小姐在2011年進入廣州太平洋(601099,股吧)電腦信息咨詢有限公司旗下太平洋女性網工作，先后擔任執行總編輯、總編輯。在這一年期間，董小姐表現出色，太平洋女性網業績飆升超過100%，成為公司2011年年報的最大亮點。然而在《女職工勞動保護特別規定》公布施行后，董小姐就因懷孕了，這家上市公司竟強行將她驅趕辭退。對于此事，該公司回應稱“不方便發表任何意見。”

職場對女性職業者的性別歧視，早已成為我國建設和諧社會的一個頑疾，是公眾不得不關注的一個社會難題。當前，一些用人單位只考慮自身經濟效益，認為女性生育會影響單位工作，或者對女性工作能力有所懷疑，就業歧視成為女性就業難的一個重要原因。在職場中，絕大多數女性的收入都比男性收入低，一方面是受到了社會普遍觀念影響及用人單位對女性的歧視，另一方面也是由女性自身造成的。曾有人對女性就業做過問卷調查，女性在求職過程中最重要的是外貌氣質、學歷和公關能力。另外，有不少單位對女性婚姻狀況也提出了要求。

中國擁有五千年燦爛文明，素有“禮儀之邦”之稱。然而“男尊女卑”這個封建男權社會的產物，仍然遺留在一些地方。還有部分人，在享受現代物質文明帶來的豐碩成果時，精神文明建設卻嚴重滯后：以貌取人，歧視農民、女性及一些弱勢群體。要消除這些“潛歧視，”則需要改變這部分人的觀念，把“人人平等”作為一項準則來付諸于言行，而不是將其束之高閣。當女性的成功不再被宣揚得石破天驚，女性就業不再遭受不公平待遇時，我們身處的文明社會和諧程度就更高了。