“金九銀十”跳槽季，今年依然有大批的職場人士因為種種原因離開了老單位，在新“婆家”開啟不一樣的職場生活。

最近有多位讀者給時報發來郵件，說自己滿懷期待走馬上任，卻發現到了新公司“水土不服”，難以適應新的工作環境，也無法發揮實力。

這個時候該怎么辦？要放棄嗎？對于正在經歷“斷乳期”陣痛的人來說，遭遇的問題是對“貴人”的過度依賴，還是本身工作能力的缺失？

從“名企”到“民企”：

端正心態是關鍵

困惑

工作了七年的劉穎，8月份從之前的外企跳到了一家民營企業擔任銷售主管，可是沒想到跳槽之后的適應期比她想象得要長。

劉穎已經在外企工作了多年，從工作環境到同事之間相處的方式，都是“國際范兒”的，因為高層的變動導致自己產生了換個環境的想法。可是到了新公司之后，從工作模式、同事的相處甚至是午餐吃法，難度比想象中大許多。一個星期之后，劉穎發現自己難以融入新的環境，她甚至開始懷疑，自己跳槽是不是跳錯了。

支招

劉穎找到幾位做獵頭的朋友，大家聊過之后得出這樣的結論：劉穎的問題就在于還沒脫掉500強外企的帽子，放不下身段經營新的崗位。比如，她早已適應了中午也要開車到附近的西餐廳吃便餐，想要迅速適應環境的話，不妨和同事一起走進附近的拉面店。

一位獵頭朋友告訴劉穎，現在職場上反而會經常出現“逆發展”的狀態，從知名企業出來的職場人，越跳企業的規模越小、名氣越有限。這是因為這批人士通常是靠原來相對高品質企業的供職經歷，來換取相對較高的薪水和職位。畢竟同類型的名企數量有限，更何況劉穎身處的是杭州，而并非在京滬等一線城市。

劉穎得到的建議是，在她的跳槽轉型期中，失落是難免的，必須正確對待這樣的失落。你可以列出無數離開名牌企業的理由，但一旦離開從心理上一定要準備好去承受離開名牌企業后的心理失落，就能夠從容應對。當然，這需要有個過程，只是最好能夠盡快縮短這個過程。