■單位擅設(shè)休假期限，沒有法律效力
■把年休假當(dāng)福利，想扣就扣沒道理
■休假天數(shù)依法定，工作年限應(yīng)累計(jì)
■未休帶薪年假，有權(quán)獲得雙倍工資
2013年剩下的時(shí)間不多了。按照慣例，從現(xiàn)在到年底這段時(shí)間是許多單位最為忙碌的時(shí)候，也是員工們加班加點(diǎn)最多的時(shí)候。可是，越是在這個(gè)時(shí)候，單位的負(fù)責(zé)人務(wù)必要保持清醒的頭腦，切莫為了眼下的工作忽視員工休帶薪年假問題。否則，它有可能給企業(yè)帶來一系列的麻煩。

11月15日，記者采訪北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障法學(xué)會(huì)會(huì)員、北京岳成律師事務(wù)所律師楊保全時(shí)，他告誡用人單位一定認(rèn)清帶薪年假的性質(zhì)、嚴(yán)格按照法律規(guī)定落實(shí)員工的休息休假問題，確保員工休滿帶薪年假。對(duì)確因工作需要無法安排休假的，按法定標(biāo)準(zhǔn)支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
「案例一」
如何休假單位定
逾期不休算放棄
小蘭于2006年3月1日入職一家科技發(fā)展公司，任銷售經(jīng)理職務(wù)。雙方多次續(xù)訂勞動(dòng)合同，最后一次勞動(dòng)合同期限是2011年1月1日至2013年12月31日。3年前，公司出臺(tái)了《考勤與休假制度》，該制度規(guī)定：次年3月底前未休完上年度帶薪年休假的，視為員工自愿放棄或自動(dòng)作廢。對(duì)于該制度，小蘭曾在公司發(fā)放的告知單上簽字確認(rèn)，表明自己知曉此事。
恰好在這3年里，小蘭的工作特別忙，再加上公司時(shí)不時(shí)地安排一些其他工作，她一直未能休年休假。今年8月，小蘭在離職時(shí)向公司提出了年休假工資補(bǔ)償，要求公司向其支付未休帶薪年休假工資10043.89元。而公司以其簽收的該制度進(jìn)行抗辯，并認(rèn)為小蘭已經(jīng)自動(dòng)放棄了年休假，故無權(quán)再主張年休假或者工資補(bǔ)償。
無奈，小蘭申請(qǐng)仲裁，仲裁裁決支持了她的主張，要求公司在裁決生效之日起向其支付8930.3元。
律師說法
停休年假有條件
私自設(shè)定無效力
對(duì)于小蘭與公司之間的爭議處理結(jié)果，楊保全律師說，這是用人單位沒弄清法律規(guī)定，完全憑誤解單位制度造成的。根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第4條規(guī)定，職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（二）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（三）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；（四）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；（五）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
此外，《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》規(guī)定：用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。
由此可見，法律對(duì)不享受帶薪年休假的條件作了明確規(guī)定，企業(yè)在自己的規(guī)章制度中自設(shè)的條件不符合以上規(guī)定要求。況且，法律要求員工因自身原因不休年休假，必須由本人書面提出，單位規(guī)定的視為放棄的做法亦與以上規(guī)定不符，故小蘭所在公司制定的該項(xiàng)制度是不合法的，對(duì)其不產(chǎn)生拘束力。
「案例二」
自視年假為福利
單位想扣就扣除
與小蘭的遭遇差不多，小李也是在入職公司后，公司發(fā)給一本《員工手冊(cè)》，并讓他閱讀后簽字確認(rèn)。該《員工手冊(cè)》的福利待遇一節(jié)，清晰的規(guī)定了員工在職期間享受的社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金，各種法定休假權(quán)利，但唯獨(dú)沒規(guī)定帶薪年休假。
小李離職后向公司主張帶薪年休假工資，公司以其已經(jīng)簽字確認(rèn)的規(guī)章制度進(jìn)行抗辯，并稱雙方并無年休假的任何約定及規(guī)定，況且小李已對(duì)各項(xiàng)待遇進(jìn)行了確認(rèn)，即便法律規(guī)定有，也應(yīng)視為小李對(duì)自己權(quán)利的放棄。
雙方各執(zhí)一詞，在協(xié)商不成的情況下，小李提起勞動(dòng)仲裁，仲裁委支持了小李要求公司支付關(guān)于帶薪年休假工資的訴求。
律師說法
帶薪年假系法定
違法違規(guī)須糾正
楊保全律師說，2008年1月1日正式實(shí)施的《職工帶薪年休假條例》第2條規(guī)定：機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
由此可見，帶薪年休假與社會(huì)保險(xiǎn)一樣是員工的法定權(quán)利，只要員工與企業(yè)存在勞動(dòng)關(guān)系，并且符合連續(xù)工作1年以上的基本要求，就當(dāng)然享受法定的帶薪年休假，不管單位的規(guī)章制度中是否有規(guī)定，甚至單位的規(guī)章制度中規(guī)定員工不享受帶薪年休假。
本案中，因?yàn)槠髽I(yè)這項(xiàng)制度違反了以上法律的強(qiáng)制性規(guī)定，也會(huì)被勞動(dòng)仲裁委或人民法院認(rèn)定為無效。所以，單位必須保證員工的帶薪休假權(quán)利。