隨著越來越多的90后登上職業舞臺，傳統意義上“好雇主”標準發生了很多顛覆性的變化。有調查顯示，90后甚至對獲取工作與生活的平衡性并不看重，相反“尊重”與“自我價值體現”是他們所在意的。對此，人力資源專家表示，特殊的成長環境使90后求職者更喜歡挑戰和追求自主獨立，這就要求企業在人才“新陳代謝”方面要制定更加靈活和適應企業發展的戰略，因循守舊的人才規劃將會導致企業自身發展陷入瓶頸。

90后在意“認可”與“自我價值”
近來，關于90后“閃辭”、“爽約”，對企業要求苛刻之類的“雷人雷事”紛紛出現。是90后求職者太挑剔，還是當下的企業落伍了？對此，不少招聘專家認為，90后新生代給企業提出了一個新課題，那就是如何轉型成為他們心中的“好雇主”。
“薪酬福利，肯定是要考慮的，畢竟民以食為天，如果老板連最低工資標準都無法提供，在物價飛漲的今天，吃住都成問題，一切都是空談。”采訪中，供職于一家醫藥公司的陳瑜直言不諱地說：“我心目中的好老板就是不拖欠員工工資，逢年過節有福利，關心員工，人性化，有良心。”相對于80后的陳瑜，90后的吳昊顯然要求就更高了，“我給老板打工，老板給我發錢，這是最基本的，但我希望自己從事的是一份事業而不僅是職業。至少要能體現自我價值的，要能在團隊中獲得認可，甚至能在圈內闖出名頭。”
吳昊所提到的“認可”、“自我價值”理念得到很多初入職場90后們的認同。“員工的才華在企業這個平臺上能得到展示，付出與薪酬要成正比，給員工更多的人文關懷，這都是很重要的。”來自一家銀行的典型90后小鄧表示，信任與尊重也是必不可少的。“如果老板強迫我去干某一件事情，或者是說話出爾反爾、言行不一，那么我就會毫不猶豫地炒掉他。”
“員工尊重度”受到關注
據某著名招聘網站的調查報告顯示，90后求職者的求職觀念、維權意識以及對工作環境和福利待遇的要求，都發生了很大的變化。雖然薪酬福利仍是受白領關注的重要指標，但組織管理首次超越薪酬福利，成為公眾定義理想最佳雇主的首要指標。
作為首次出現在調查選項中的“員工尊重度”，以7.3%的關注率占有雇主特征排名探花位置，僅低于“福利待遇”0.2個百分點，表明現階段白領對企業團隊意識的重視，期望能在團隊中發揮的作用和所處地位得到企業的認知和尊重，體驗到平等公正的待遇，這與當下復雜的職場環境有密不可分的關系。