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調查：單位生育負擔是歧視女性的首因

發布日期：2013-12-5 點擊次數：916 次

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近日，相關媒體對就業性別歧視問題進行網絡調查。截至5日零時，參與調查人數1845人，逾四成網友認為，要生孩子耽誤時間是用人單位不愿意要女性的首要原因。
研究生最受性別歧視
調查顯示，逾九成網友表示自己或身邊朋友在求職中遭遇過性別歧視，并有85.3%的網友認為性別歧視針對女性。依據學歷劃分，93.3%的研究生及以上人群遭遇過性別歧視，比例最高；91.6%的本科生遭遇過性別歧視，其次是�？粕案咧猩�。
性別歧視年齡區分不大。21至30歲、31至40歲以及41至50歲的人群，遭受過性別歧視的比例均在90%以上�？梢�，處于工作年齡段的女性，大多數都遇到過性別歧視，歧視并沒有因為年齡增長而有大幅變化。
單位不愿負擔生育成本
被問及招聘中，有些用人單位不愿意要女生，主要原因是什么，43.3%的網友選擇“要生孩子、耽誤時間”，排在首位；35.2%網友認為“有些工作很辛苦，或需要應酬、出差，女性不適合”；“結婚后以家庭為重，事業心銳減”和“自古男尊女卑，對女性的歧視根深蒂固”比例不高。
現代社會，女性的能力已經得到認可，男尊女卑的偏見逐漸弱化。用人單位不愿意要女生并非對女性能力的質疑，而是出于最現實的考慮。女性生育成本高，一些用人單位不愿負擔，因此通過少招甚至不招女性來減少這一成本。
不愿維權苦于沒證據
調查中，81.4%的女性在遭遇性別歧視后，選擇“默默承受，更加努力，尋找下一個就業機會”，占絕大多數。
遭遇性別歧視，女性往往是沉默的大多數，被問及沉默的原因時，49.8%的女性認為“很多歧視是隱性的，并非直截了當說不要女生，沒有維權證據”。大多數性別歧視被招聘者藏在暗處，應聘者感覺到卻拿不出證據。
22.4%的女性認為，選擇沉默是因為“維權成本高，有時間折騰不如找下一份工作”。雖然勞動法、就業促進法、婦女權益保障法等明文規定不得有就業性別歧視，歧視發生時勞動者可以向法院提起訴訟，但取證、訴訟等維權成本過高，使得女性只得放棄。

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