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法定假日與帶薪休假：走依法休假之路

發布日期：2013-12-13 點擊次數：991 次

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目前我國勞動者依法可以享受的休假休息權利，主要指法定節假日、年休假、探親假、婚假、喪假休假期間，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。2014年法定節假日可以分為三類，一類是屬于全體勞動者的節假日共十一天：元旦（ 1月1日），放假1天；春節（正月初一、初二、初三），放假3天；國際勞動節（5月1日），放假1天；國慶節（10月1日、2日、3日），放假3天；清明節（公歷4月5日前后）、端午節（農歷五月初五）、中秋節（農歷八月十五），各放假一天。逢公休假日順延補假。第二類是屬于部分公民的節日：婦女節（3月8日）、青年節（5月4日）、建軍節（8月1日）、兒童節（6月1日）等，為便于開展紀念活動，有關公民可以放假半天。
第三類是屬于少數民族的節日，由少數民族自治區人民政府，根據各民族的習慣，自行決定。《勞動法》規定：用人單位在元旦、春節、國際勞動節、國慶節、法律法規規定的其他休假節日，應當依法安排勞動者休假。安排勞動者在法定休假日工作的，應依法支付加班工資，不得以補假代替加班工資。根據這些法律法規，勞動者還享有探親假、婚喪假，以及事假、病假、女職工的特殊假期等其他假期。
近年來引起越來越多關注的是帶薪年休假，即俗稱的帶薪休假。根據《職工帶薪年休假條例》，機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪休假。職工在休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。同時還明確了年假長短。國家法定休假日、休息日不計入年假。單位可根據生產、工作具體情況并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假。對職工應休未休的年休假天數，應按該職工日工資收入300%支付。
2013年，國務院頒布實施《國民旅游休閑綱要（2013－2020年）》提出到2020年，職工帶薪休假制度基本得到落實。鼓勵機關、團體、企事業單位引導職工靈活安排全年休假時間，完善針對民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工的休假保障措施。加強帶薪休假落實情況的監督檢查，加強職工休息權益方面的法律援助。

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