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擅離職守出國“淘金”遭到解聘

發(fā)布日期：2013-12-17 點(diǎn)擊次數(shù)：995 次

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到了九十年代初期，越來越多的中國人走出國門，丁某也想趕一趕“出國熱”，于是在1994年5月注銷了自己的城鎮(zhèn)戶籍，前往泰國工作。
隨著病情好轉(zhuǎn)，丁某回國并恢復(fù)了城鎮(zhèn)戶籍。但丁某查詢得知，自己在出國時(shí)就被原單位除名了，原來的工資、社會(huì)保險(xiǎn)等也在被除名的那一天戛然而止。
這一結(jié)果令丁某十分困惑，“自己明明請(qǐng)了病假，為什么就被莫名其妙地被除名了呢？”并且，丁某自始至終沒有收到醫(yī)院的除名通知，自己也沒有違反單位的規(guī)定，對(duì)于被除名這一結(jié)果實(shí)在難以接受。
今年1月，她將醫(yī)院告上法庭，要求醫(yī)院撤銷對(duì)自己的除名，并賠償損失18萬余元。
法院審理后認(rèn)為，遵守用人單位的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律是勞動(dòng)者應(yīng)盡的義務(wù)。根據(jù)原人事部相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員等工作人員不得擅自離職，對(duì)擅自離職人員可按自動(dòng)離職處理。本案中，丁某未經(jīng)原工作單位同意，擅自申請(qǐng)注銷當(dāng)?shù)貞艏皣夤ぷ鳎瑢儆谏米噪x職，嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，故原工作單位以丁某自動(dòng)離職為由予以除名，不違反相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定。
丁某在出國前就注銷了當(dāng)?shù)貞艏瑔挝粺o法為其辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)，亦無法向其出具、交寄解除聘用關(guān)系的證明；此外，單位停發(fā)丁某病假工資、停繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)之后，其在長(zhǎng)達(dá)十年的時(shí)間里未就這些問題與單位聯(lián)系、交涉，而單位在丁某恢復(fù)本市戶籍后，即按其要求開具了解除（終止）聘用關(guān)系證明，所以單位對(duì)開具解聘證明并無過錯(cuò)。況且，丁某沒有提供證據(jù)證明因?yàn)閱挝坏某麤Q定而給其重新就業(yè)造成了實(shí)際損失。因此，法院駁回了丁某要求單位賠償延遲退工的經(jīng)濟(jì)損失的訴訟請(qǐng)求。

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