臨近年終，年終獎(jiǎng)又成為職場人熱議話題。

葉女士在一家銀行網(wǎng)點(diǎn)工作多年，2012年3月辭職，葉女士得知年底其他同事都領(lǐng)了3萬多元的年終獎(jiǎng)。葉女士認(rèn)為，自己應(yīng)獲得3個(gè)月的年終獎(jiǎng)，應(yīng)該是8500元。她提請仲裁委仲裁，勞動(dòng)爭議仲裁委認(rèn)為，葉女士沒有舉證證明銀行發(fā)放了2012年年終獎(jiǎng)，也沒有舉證有未分配完的績效工資需要并入2012年年底發(fā)放，因此駁回了她的訴訟請求。

除了葉女士，2012年該行還有5人辭職。于是，6人委托律師將銀行告上法院，索賠年終獎(jiǎng)。

年終獎(jiǎng)到底算什么

屬于工資性質(zhì)

那么，年終獎(jiǎng)到底屬于什么？年中辭職應(yīng)不應(yīng)該拿年終獎(jiǎng)，記者采訪了相關(guān)專家。

四川大學(xué)勞動(dòng)法學(xué)教授王建軍稱，從目前的法律條文中找不到年終獎(jiǎng)這個(gè)詞語，“我國至今沒有頒布《工資條例》，但原國家統(tǒng)計(jì)局和勞動(dòng)部對工資總額早有規(guī)定，工資總額由下列六個(gè)部分組成：計(jì)時(shí)工資；計(jì)件工資；獎(jiǎng)金；津貼和補(bǔ)貼；加班加點(diǎn)工資；特殊情況下支付的工資�！蓖踅ㄜ娊淌谡J(rèn)為從法律條文的解釋來看，年終獎(jiǎng)屬于獎(jiǎng)金，屬于工資性質(zhì)范圍。

必須發(fā)年終獎(jiǎng)嗎

國家沒有明確的規(guī)定

年終獎(jiǎng)分配方案一般由企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營狀況和特點(diǎn)自主制訂。目前，由于國家沒有就年終獎(jiǎng)的發(fā)放有任何規(guī)定，企業(yè)在年終獎(jiǎng)的發(fā)放上存在較大的隨意性。

對此，律師李剛認(rèn)為，年終獎(jiǎng)不同于每月的基本工資，用人單位可以根據(jù)年終的經(jīng)營業(yè)績及員工的個(gè)人表現(xiàn)等因素綜合評定。在沒有明確具體年終獎(jiǎng)發(fā)放規(guī)定的情況下，用人單位相對擁有較大的自主決定權(quán)。

離職者能拿嗎

目前存在兩種觀點(diǎn)

對于離職人員是否可以獲得年終獎(jiǎng)，國內(nèi)理論界和實(shí)踐界存在兩種觀點(diǎn)。一種觀點(diǎn)認(rèn)為，年終獎(jiǎng)?lì)櫭�思義是年終發(fā)放給員工對其一年工作的獎(jiǎng)勵(lì)，沒有干滿一年而離職的人員無權(quán)獲得年終獎(jiǎng)。另一種觀點(diǎn)認(rèn)為，沒有干滿一年而離職的員工應(yīng)該按其工作時(shí)間比例獲得年終獎(jiǎng)。

對此，李剛律師認(rèn)為，《最高人民法院關(guān)于審理拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬刑事案件適用法律若干問題的解釋》明確了獎(jiǎng)金屬于勞動(dòng)報(bào)酬，而勞動(dòng)報(bào)酬具體包括工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬及特殊情況下支付的工資等。就性質(zhì)而言，年終獎(jiǎng)屬于工資的一部分，理應(yīng)受到法律保護(hù)。

年終獎(jiǎng)發(fā)放與合同有關(guān)嗎

若有約定按約定執(zhí)行

未在單位干滿一年就離職，還存在一種情況，就是單位的規(guī)章制度以及員工的勞動(dòng)合同中都沒有規(guī)定年終獎(jiǎng)的事宜，而其他員工發(fā)了年終獎(jiǎng)，這時(shí)離職員工能不能向單位主張年終獎(jiǎng)？針對該問題，律師米佳認(rèn)為，在其他員工都領(lǐng)取年終獎(jiǎng)的情況下，按照我國《勞動(dòng)法》的“同工同酬”原則，用人單位應(yīng)向離職人員發(fā)放相應(yīng)比例的年終獎(jiǎng)。

李剛律師認(rèn)為，倘若“年終獎(jiǎng)發(fā)放”完全與業(yè)績掛鉤，則在勞動(dòng)者未做滿一年且業(yè)績未達(dá)標(biāo)的情況下，用人單位可以根據(jù)規(guī)定不發(fā)或按比例發(fā)放年終獎(jiǎng)；倘若年終獎(jiǎng)發(fā)放條件與業(yè)績無關(guān)，同時(shí)覆蓋全員，即使勞動(dòng)者工作未滿整年，但就其所提供服務(wù)的時(shí)間段，也應(yīng)享有按比例折算的權(quán)利。李剛同時(shí)指出，如企業(yè)與員工對年終獎(jiǎng)發(fā)放有明確約定，則按約定；如果無約定或約定不明，企業(yè)的自主性相對大些。但根據(jù)公平原則，企業(yè)還是應(yīng)向未干滿一年的員工按比例發(fā)放。