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“早上起不來(lái)”就辭職職場(chǎng)90后新人讓公司頭疼

發(fā)布日期：2014-3-14 點(diǎn)擊次數(shù)：1022 次

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一方面是不少年輕人抱怨就業(yè)艱難，另一方面初進(jìn)職場(chǎng)的“90后”卻也被人詬病不少，如在離職這件事上，“90后”過于草率，有的甚至直接裸辭，連離職手續(xù)都沒辦人就跑了。有用人單位稱，最不靠譜的離職理由居然是：早上起不來(lái)。找工作不易，離職也別太輕率啊。
@馮特好：大學(xué)生找工作，首先還是要充實(shí)自己，自己的專業(yè)知識(shí)要扎實(shí)，多參加社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)。
@阿克陶：在老家河南，我是每天早晨六點(diǎn)起床。
@耶愛我：我記得曾經(jīng)有一個(gè)人辭職的理由是——沒有空調(diào)。
@太陽(yáng)以西Insomnia:早上確實(shí)起不來(lái)，每周5天每天6點(diǎn)24分起來(lái)，我讀書的時(shí)候都沒這么勤快。
@小幸福x:只有那些懶惰者才會(huì)為每天早上起不來(lái)而抱怨、痛苦，真正有行動(dòng)力的人會(huì)馬上請(qǐng)假。
@楊禛：“90后”未必全部都沒有責(zé)任心，只是太年輕，還有待磨煉!誰(shuí)能說(shuō)“80后”就一定比“90后”好?
@章志剛SZ:如何做好員工的保有率是一門學(xué)問。
@MTdreamgirl:作為“90后”，愿意留在企業(yè)的理由不是為了利益，更多的是公司的企業(yè)文化是否讓員工有歸屬感和發(fā)展前途!
@非演員黃磊：人是為了活著而工作，還是為了工作而活著?人生差不多有三分之一的時(shí)間在工作中度過，還是要考慮一下如何過好這三分之一的時(shí)光。
@Guomei_Isabelle: 因地制宜，換一種方式去帶領(lǐng)“90后”員工。
@游走的背影：人民幣少是其中一個(gè)重要原因，其次就是管理問題。
@周瑜仁華：要看到正面的內(nèi)容，這些孩子們正在用行動(dòng)告訴我們中國(guó)的就業(yè)環(huán)境還不完善，食堂伙食要改進(jìn)，宿舍配套設(shè)施也要改進(jìn)，人文關(guān)懷要改進(jìn)，一起努力吧，給孩子們一個(gè)更好的生活和工作環(huán)境。
@陳國(guó)鋒2:時(shí)代變了，觀念變了，企業(yè)管理的方式也應(yīng)該變，但是年輕人也應(yīng)該學(xué)會(huì)如何沉得下去，機(jī)會(huì)是有成本的。

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