幾天前，林小姐在海峽人才網上看到華美（福建）建筑設計院有限公司的招聘信息，招聘人力資源助理1名。林小姐在線投遞了簡歷并順利接到了公司的面試通知，上周六，林小姐的面試結束后，人事專員黃先生口頭通知她，3月11日到公司報到。

　　之后，滿心歡喜的林小姐回原公司辦理了離職手續。誰知昨天早上的一通電話，讓她直接變成一名“無業人員”。“當時黃先生打電話來，說不聘用我了，因為公司一位領導的親戚更適合這個崗位。”林小姐說，盡管對方態度尚誠懇，并連說了幾次對不起，但她依然覺得很氣憤，因為有了新工作，她辭去了原本的工作，如今豈不是“竹籃打水一場空”。

　　“而昨天中午，該公司也刪除了相關的招聘頁面。”林小姐說。

　　對此，該公司的人事專員黃先生默認了林小姐確實是被“領導的親戚”擠出了局，他解釋道，事實上這樣的情況在很多公司都“非常常見”，希望能得到林小姐的理解。并且所謂領導的親戚具備了多年的工作經驗，相比林小姐的“一張白紙”，顯然更具備資歷。公司絕對更多地從用人的角度來考慮，挑選更適合的人才擔此崗位。

　　“并且我們和林小姐并沒有簽訂任何協議，在招聘到期前，我們都有權利選擇用人。”黃先生說。

　　福建理爭律師事務所陳捷律師認為，公司的做法是沒有問題的，因為公司和林小姐并沒有簽訂任何勞動合同，在招聘截止之前，人事都有權利進行選擇。但是在這也提醒應聘的人員，在應聘成功時，應及時與用人方簽訂書面協議，以免吃虧。