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公司不給轉(zhuǎn)正，怎么辦？

發(fā)布日期：2014-6-16 點擊次數(shù)：1252 次

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網(wǎng)友的困惑：

我和一批同事于6月3日進入某電商公司，當(dāng)時簽訂三年合同，試用期是可以達到6個月，但是進公司時，公司口頭上表示兩個月即可轉(zhuǎn)正（公司所有員工都如此）。

8月1日我提交了轉(zhuǎn)正申請，當(dāng)時我以為自己已經(jīng)轉(zhuǎn)正了，8月27日時我都看到財務(wù)核算工資寫的是“轉(zhuǎn)正工資”。8月30日，公司以經(jīng)營不善為由，突然要辭退我們，聲稱我們沒有轉(zhuǎn)正，轉(zhuǎn)正申請被壓了，沒有任何補償，而且只是通過各部分負責(zé)人口頭通知我們的。而且我們公司為總部在北京，我們屬于分公司在廣州。

請問公司可以不給我們轉(zhuǎn)正，并且不給賠償就辭退我們嗎？

專家答復(fù)：

試用期是勞動合同期限中的一段特殊的工作期間。在這段期間內(nèi)，用人單位和勞動者都有較便捷的解除勞動合同的權(quán)利。但是這段期間的認(rèn)可有形式的底限。《勞動合同法》第十九條第四款規(guī)定：“試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。”

你在6月3日進入這家電商后，已經(jīng)簽署過勞動合同。雖然進入公司時，口頭上說是兩個月轉(zhuǎn)正，不知道勞動合同上，對試用期是如何約定的呢？

如果勞動合同上沒有約定試用期，那公司口頭說的試用期不生效。你從進入公司開始就應(yīng)該是轉(zhuǎn)正后的員工待遇。換句話說，也就不存在轉(zhuǎn)正的問題。

如果勞動合同上約定的試用期是六個月，僅僅是面試時公司的面試官口頭跟你說是兩個月，這樣，你就要提高警惕了。從基本常識來說，口頭說的兩個月，怎么抵得過書面勞動合同上約定的六個月呢？即使你的領(lǐng)導(dǎo)可以提前到2個月幫你辦理轉(zhuǎn)正申請，但同時公司也可以拒絕他提出的轉(zhuǎn)正申請，讓你繼續(xù)試用。畢竟勞動合同的約定是效力最高的，此時縮短試用期是公司的權(quán)利（可以做可以不做的事），不是義務(wù)（必須要做的事）。

假設(shè)你現(xiàn)在仍然在試用期，公司有兩種辭退的理由。一是公司以不符合錄用條件為由，當(dāng)場通知你解除雙方的勞動合同，公司可以不支付經(jīng)濟補償；二是因為公司經(jīng)營不善，崗位撤銷，以勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化為由，提前30天書面通知解除，或者額外支付一個月工資作為通知替代金解除，公司需要依法支付經(jīng)濟補償金。無論是哪種情形，公司都必須證明這種情形屬實。公司無法證明的話，你可以要求恢復(fù)勞動關(guān)系，或者以違法解除為由，獲得兩倍經(jīng)濟補償金作為賠償。

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