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快離職時得病怎么辦？

發布日期：2014-6-18 點擊次數：1357 次

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病假期內不能辭退的規定來自于《勞動合同法》，其中第四十二條規定，勞動者在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。

所謂本法第四十條的內容是：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

“（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

“（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

“（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。”

而第四十一條則是關于經濟性裁員的規定，大多數勞動者很少遇見，在此不提。

總結一下，如果員工因病處于醫療期的話，單位不能以不勝任工作、客觀情況變化等理由辭退員工。

可是你的情況不是被辭退，你是自己辭職。你的情況適用于《勞動合同法》第三十七條的規定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。”理論上來說，是不能因為醫療期而中止離職手續的。

不過，你已經超過了提前30天的離職時間。在5月下旬依法應當離職的時候，你的領導提出由于公司內部一些事務沒有人接替，所以你同意公司的建議留了下來。雙方合意推遲了勞動合同的解除日期，而且并沒有約定具體推遲到幾號。這時的勞動關系狀態處于非常微妙的時刻，沒有明確的法律條文規定。阿克認為，公司已經錯過了要求你離職的法定時間，你和公司之間用實際行動達成了一個新的協議。作為單位請求你留下一段時間的對價，單位最后確定離職日期后，也需要得到你的認可。所以，現在單位單方面通知你可以不去上班，不妥當。你可以以法定解除日期已過為由，要求繼續履行勞動合同。這樣你就享受在職員工所應該享受的病假待遇。

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