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快離職時(shí)得病怎么辦？

發(fā)布日期：2014-6-18 點(diǎn)擊次數(shù)：1341 次

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病假期內(nèi)不能辭退的規(guī)定來自于《勞動(dòng)合同法》，其中第四十二條規(guī)定，勞動(dòng)者在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。

所謂本法第四十條的內(nèi)容是：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

“（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

“（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

“（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。”

而第四十一條則是關(guān)于經(jīng)濟(jì)性裁員的規(guī)定，大多數(shù)勞動(dòng)者很少遇見，在此不提。

總結(jié)一下，如果員工因病處于醫(yī)療期的話，單位不能以不勝任工作、客觀情況變化等理由辭退員工。

可是你的情況不是被辭退，你是自己辭職。你的情況適用于《勞動(dòng)合同法》第三十七條的規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。”理論上來說，是不能因?yàn)獒t(yī)療期而中止離職手續(xù)的。

不過，你已經(jīng)超過了提前30天的離職時(shí)間。在5月下旬依法應(yīng)當(dāng)離職的時(shí)候，你的領(lǐng)導(dǎo)提出由于公司內(nèi)部一些事務(wù)沒有人接替，所以你同意公司的建議留了下來。雙方合意推遲了勞動(dòng)合同的解除日期，而且并沒有約定具體推遲到幾號(hào)。這時(shí)的勞動(dòng)關(guān)系狀態(tài)處于非常微妙的時(shí)刻，沒有明確的法律條文規(guī)定。阿克認(rèn)為，公司已經(jīng)錯(cuò)過了要求你離職的法定時(shí)間，你和公司之間用實(shí)際行動(dòng)達(dá)成了一個(gè)新的協(xié)議。作為單位請(qǐng)求你留下一段時(shí)間的對(duì)價(jià)，單位最后確定離職日期后，也需要得到你的認(rèn)可。所以，現(xiàn)在單位單方面通知你可以不去上班，不妥當(dāng)。你可以以法定解除日期已過為由，要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。這樣你就享受在職員工所應(yīng)該享受的病假待遇。

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