youjizz亚洲,国产精品亚洲专区一区,亚洲国产成人久久一区二区三区

<ul id="okyog"></ul><cite id="okyog"><table id="okyog"></table></cite>

<strike id="okyog"></strike>

職場(chǎng)維權(quán)

您的位置：首頁(yè) > 職場(chǎng)維權(quán) > 正文

年終獎(jiǎng)四大熱點(diǎn)問(wèn)答

發(fā)布日期：2014-6-18 點(diǎn)擊次數(shù)：1027 次

發(fā)送該信息到手機(jī)

Q1：如果員工在發(fā)放年終獎(jiǎng)之前離職，公司有權(quán)不給他年終獎(jiǎng)嗎？

如果雙方的勞動(dòng)合同或公司的規(guī)章制度上明確發(fā)放年終獎(jiǎng)，而且明確了年終獎(jiǎng)發(fā)放所對(duì)應(yīng)的年度，員工在做滿了這個(gè)年度之后離職，則應(yīng)當(dāng)有年終獎(jiǎng)。有些公司不發(fā)放年終獎(jiǎng)，但是設(shè)有季度獎(jiǎng)或者其他獎(jiǎng)勵(lì)，比如根據(jù)績(jī)效考核的情況給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)，其性質(zhì)與年終獎(jiǎng)有所差異，不能簡(jiǎn)單地認(rèn)為這就是年終獎(jiǎng)，還是要具體情況具體分析。

Q2：企業(yè)能對(duì)發(fā)放年終獎(jiǎng)的時(shí)間自作規(guī)定嗎？

年終獎(jiǎng)到底何時(shí)發(fā)放要看雙方勞動(dòng)合同的約定以及公司的規(guī)章制度。如果勞動(dòng)合同和規(guī)章制度上均沒(méi)有明確提到年終獎(jiǎng)的發(fā)放情況，則公司有權(quán)利決定年終獎(jiǎng)的具體發(fā)放時(shí)間。比如，一般企業(yè)都會(huì)在年底發(fā)放年終獎(jiǎng)，而有些企業(yè)的年終獎(jiǎng)不放在年底發(fā)放，卻在五六月份的企業(yè)財(cái)年結(jié)算時(shí)發(fā)放，但其本質(zhì)是一樣的。

Q3：年終獎(jiǎng)是企業(yè)必須發(fā)給員工的嗎？誰(shuí)對(duì)年終獎(jiǎng)有話語(yǔ)權(quán)？

勞資雙方對(duì)年終獎(jiǎng)的約定大致有三類原則：一類是合同約定，一類是制度規(guī)定，還有一類是由老板拍腦袋決定的。以上這三種不同的原則對(duì)用人單位的約束力度依次遞減。

很多人想知道，企業(yè)發(fā)不發(fā)年終獎(jiǎng)、發(fā)多少年終獎(jiǎng)，這其中員工有沒(méi)有話語(yǔ)權(quán)？通常而言，如果有勞動(dòng)合同約定的年終獎(jiǎng)，員工在爭(zhēng)取合法權(quán)益時(shí)將會(huì)有證可循；但如果沒(méi)有勞動(dòng)合同約定的話，員工對(duì)此的話語(yǔ)權(quán)將非常之弱，即便是企業(yè)在制度中對(duì)年終獎(jiǎng)有所規(guī)定，也可以通過(guò)一些合法途徑對(duì)制度作出修改。至于老板拍腦袋決定的年終獎(jiǎng)，更是得看公司業(yè)績(jī)和老板的心情了。一旦老板在春節(jié)前還沒(méi)有聲響，那你很可能就要不幸地和年終獎(jiǎng)?wù)f“bye-bye”了。

Q4：被裁了還能拿到年終獎(jiǎng)和“雙薪”嗎？

第13個(gè)月的工資即我們常說(shuō)的年終“雙薪”，它與年終獎(jiǎng)一樣都不屬于固定的每月收入，具有年終獎(jiǎng)勵(lì)性質(zhì)。如果勞動(dòng)合同上對(duì)于年終“雙薪”和年終獎(jiǎng)作過(guò)明確約定，說(shuō)明你能享受，那即便是被裁員，你也可以拿到這些報(bào)酬。如果勞動(dòng)合同上沒(méi)有約定的話，只要其發(fā)放具有普遍性，那單位也不能以你已經(jīng)被裁員作為理由而把你排除在外。

如果年終雙薪和年終獎(jiǎng)在勞動(dòng)合同、集體合同、規(guī)章制度等處都沒(méi)有進(jìn)行過(guò)明確約定，或者有明確約定但是有限制條件，把被裁員排除在外，公司按這些約定執(zhí)行是合法的。

最壞的情況是，“雙薪”和年終獎(jiǎng)都沒(méi)有成文約定或規(guī)定，而今年公司效益又差，已面臨裁員，全公司所有人都沒(méi)有“雙薪”和年終獎(jiǎng)也是合法的。

關(guān)注濮陽(yáng)人才網(wǎng)微信
實(shí)時(shí)跟蹤簡(jiǎn)歷狀態(tài)

用人單位以任何名義向應(yīng)聘者收取費(fèi)用都屬于違法行為（如押金、報(bào)名費(fèi)、代收體檢費(fèi)等），請(qǐng)應(yīng)聘者提高警惕！查看詳情

最新相關(guān)信息

·河南省獨(dú)生子女護(hù)理假每年累計(jì)不少于20天 (7-30)	·濮陽(yáng)人注意！這個(gè)假至少有5天，當(dāng)年不休就“作廢”啦.. (7-25)
·邊看世界杯邊工作，算加班嗎？ (7-2)	·這8種工資都不能隨便扣 (5-9)
·末位淘汰、調(diào)崗、降薪，合法嗎? (5-2)	·路上出車禍，哪些情形屬工傷？ (4-26)
·公司能否扣工資？遭遇公司克扣工資怎么維權(quán)？ (4-25)	·公司拖欠工資怎么辦 (4-24)
·農(nóng)民工工資拖欠怎么辦 (4-21)	·2017年勞動(dòng)法婚假規(guī)定 (4-20)
·2017國(guó)家規(guī)定哺乳假幾天 (4-19)	·新員工試用期六大陷阱 (4-18)
·七種假期工資怎么算 (4-17)	·辭職不批怎么辦，如何維權(quán)？ (4-14)
·辭職領(lǐng)導(dǎo)不批怎么辦 (4-13)	·工資維權(quán)需要哪些證據(jù) (4-12)

推薦職位

職位	薪金要求
物業(yè)秩序班長(zhǎng)	3000-5000元
業(yè)務(wù)員	5000-7000元
包裝工	3000-5000元
企業(yè)顧問(wèn)	5000-7000元
【結(jié)算崗位】社招、	3000-5000元
銷售業(yè)務(wù)員	3000-5000元
收銀員、理貨員	2000-3000元
生鮮熟食理貨員	3000-5000元
小時(shí)工	2000-3000元
面點(diǎn)幫廚	3000-5000元
水產(chǎn)理貨員	3000-5000元
生鮮肉小刀手	3000-5000元
退伍軍人	3000-5000元
車輛機(jī)械維修工	1萬(wàn)-1.5萬(wàn)元
防腐工	7000-1萬(wàn)元
文員，全職會(huì)計(jì)	3000-5000元
小學(xué)英語(yǔ)學(xué)科教師	2000-3000元
小學(xué)數(shù)學(xué)教師	3000-5000元
小學(xué)語(yǔ)文學(xué)科教師	3000-5000元
暑假工	2000-3000元
催收客服（五險(xiǎn)）	5000-7000元
公司餐廳服務(wù)員	3000-5000元
客服	3000-5000元
彩票店店員	3000-5000元
罐區(qū)操作工	5000-7000元
水暖工程師	1萬(wàn)-1.5萬(wàn)元
辦公室銷售+五險(xiǎn)一	3000-5000元
辦公室咨詢客服+五	3000-5000元
烹飪實(shí)訓(xùn)老師（有廚	5000-7000元
汽修理論老師（新能	5000-7000元
機(jī)械制圖/液壓與氣	5000-7000元
vb程序設(shè)計(jì)\數(shù)據(jù)	5000-7000元
電話招商客服（五險(xiǎn)	3000-5000元
售后專員（督導(dǎo)專員	3000-5000元
孟軻新村招電話銷售	3000-5000元
106國(guó)道,東環(huán)工	2000-3000元
電話聊天員30人	3000-5000元
土建施工工長(zhǎng)	1萬(wàn)-1.5萬(wàn)元
物業(yè)小區(qū)保潔	2000-3000元
工程采購(gòu)員	5000-7000元

關(guān)于我們 - 聯(lián)系我們 - 商務(wù)合作 - 資費(fèi)標(biāo)準(zhǔn) - 廣告投放 - 意見(jiàn)箱 - 網(wǎng)站地圖 - 法律聲明 - 隱私聲明

Copyright ©2004-2018 濮陽(yáng)人才網(wǎng)PYRC.NET 版權(quán)所有濮陽(yáng)市華網(wǎng)傳媒有限公司.
地址：濮陽(yáng)市長(zhǎng)慶路與勝利路交叉口向北電子商務(wù)及跨境電商產(chǎn)業(yè)園（原運(yùn)輸體育館院內(nèi)）北樓三層

豫公網(wǎng)安備 41090202000030號(hào) 網(wǎng)站備案/許可證號(hào)：豫B2-20100034-14

濮陽(yáng)人才網(wǎng)官方微信平臺(tái)
濮陽(yáng)人才網(wǎng)手機(jī)網(wǎng)頁(yè)版
濮陽(yáng)求職招聘APP

<fieldset id="8oawc"></fieldset>