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年終獎(jiǎng)四大熱點(diǎn)問答

發(fā)布日期：2014-6-18 點(diǎn)擊次數(shù)：1016 次

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Q1：如果員工在發(fā)放年終獎(jiǎng)之前離職，公司有權(quán)不給他年終獎(jiǎng)嗎？

如果雙方的勞動(dòng)合同或公司的規(guī)章制度上明確發(fā)放年終獎(jiǎng)，而且明確了年終獎(jiǎng)發(fā)放所對(duì)應(yīng)的年度，員工在做滿了這個(gè)年度之后離職，則應(yīng)當(dāng)有年終獎(jiǎng)。有些公司不發(fā)放年終獎(jiǎng)，但是設(shè)有季度獎(jiǎng)或者其他獎(jiǎng)勵(lì)，比如根據(jù)績(jī)效考核的情況給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)，其性質(zhì)與年終獎(jiǎng)有所差異，不能簡(jiǎn)單地認(rèn)為這就是年終獎(jiǎng)，還是要具體情況具體分析。

Q2：企業(yè)能對(duì)發(fā)放年終獎(jiǎng)的時(shí)間自作規(guī)定嗎？

年終獎(jiǎng)到底何時(shí)發(fā)放要看雙方勞動(dòng)合同的約定以及公司的規(guī)章制度。如果勞動(dòng)合同和規(guī)章制度上均沒有明確提到年終獎(jiǎng)的發(fā)放情況，則公司有權(quán)利決定年終獎(jiǎng)的具體發(fā)放時(shí)間。比如，一般企業(yè)都會(huì)在年底發(fā)放年終獎(jiǎng)，而有些企業(yè)的年終獎(jiǎng)不放在年底發(fā)放，卻在五六月份的企業(yè)財(cái)年結(jié)算時(shí)發(fā)放，但其本質(zhì)是一樣的。

Q3：年終獎(jiǎng)是企業(yè)必須發(fā)給員工的嗎？誰(shuí)對(duì)年終獎(jiǎng)有話語(yǔ)權(quán)？

勞資雙方對(duì)年終獎(jiǎng)的約定大致有三類原則：一類是合同約定，一類是制度規(guī)定，還有一類是由老板拍腦袋決定的。以上這三種不同的原則對(duì)用人單位的約束力度依次遞減。

很多人想知道，企業(yè)發(fā)不發(fā)年終獎(jiǎng)、發(fā)多少年終獎(jiǎng)，這其中員工有沒有話語(yǔ)權(quán)？通常而言，如果有勞動(dòng)合同約定的年終獎(jiǎng)，員工在爭(zhēng)取合法權(quán)益時(shí)將會(huì)有證可循；但如果沒有勞動(dòng)合同約定的話，員工對(duì)此的話語(yǔ)權(quán)將非常之弱，即便是企業(yè)在制度中對(duì)年終獎(jiǎng)有所規(guī)定，也可以通過一些合法途徑對(duì)制度作出修改。至于老板拍腦袋決定的年終獎(jiǎng)，更是得看公司業(yè)績(jī)和老板的心情了。一旦老板在春節(jié)前還沒有聲響，那你很可能就要不幸地和年終獎(jiǎng)?wù)f“bye-bye”了。

Q4：被裁了還能拿到年終獎(jiǎng)和“雙薪”嗎？

第13個(gè)月的工資即我們常說的年終“雙薪”，它與年終獎(jiǎng)一樣都不屬于固定的每月收入，具有年終獎(jiǎng)勵(lì)性質(zhì)。如果勞動(dòng)合同上對(duì)于年終“雙薪”和年終獎(jiǎng)作過明確約定，說明你能享受，那即便是被裁員，你也可以拿到這些報(bào)酬。如果勞動(dòng)合同上沒有約定的話，只要其發(fā)放具有普遍性，那單位也不能以你已經(jīng)被裁員作為理由而把你排除在外。

如果年終雙薪和年終獎(jiǎng)在勞動(dòng)合同、集體合同、規(guī)章制度等處都沒有進(jìn)行過明確約定，或者有明確約定但是有限制條件，把被裁員排除在外，公司按這些約定執(zhí)行是合法的。

最壞的情況是，“雙薪”和年終獎(jiǎng)都沒有成文約定或規(guī)定，而今年公司效益又差，已面臨裁員，全公司所有人都沒有“雙薪”和年終獎(jiǎng)也是合法的。

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