近幾年來，由于涉及勞動爭議的案例增多，求職者也日益注重勞動合同的簽訂，但一些剛剛畢業的大學生們由于沒有經驗，缺乏識別合約中存在侵權行為的能力(大學生就業如何簽訂勞動合同?)。哪些合同在簽訂的時候需要慎重呢?
一是“一邊倒”合同。
這類合同的內容往往明顯偏向用人單位，多數是用人單位事先根據自身利益擬訂，抱著“你不干總有人干”的心態，只強調用人單位的權利和務工者義務，對求職者利益涉及很少，且不征求求職者的意見(炒人理由稀奇古怪，你該怎么維權?)。這類勞動合同往往內容模糊，濫用所謂的解釋權。
案例：
去年，柳慧、邵瑩、康麗等人與一家物流公司簽訂了勞動合同，規定頭半年必須接受公司技能培訓，公司負擔主要培訓費用，但是為了促使職工自覺端正培訓態度，要從工資中酌情扣除部分培訓費用。之后，這家物流公司不但半年才發一次工資，而且發工資時，扣除工資的40%作為個人培訓費用。柳慧等人憤而辭職，并提出索賠，不料物流公司老總雙手一攤：“這可是合同事先約定好的。”柳慧等人才感覺當時簽合同時太草率，沒細看其中的條款，合同完全倒向了用人單位，不得不感嘆剛走出校門就被人上了心酸的一課!
二是抵押合同。
現在還有不少用人單位要求畢業生把一些證件、財產抵押之后才能上班，并在勞動合同中確定下來，當員工辭職時，就以種種理由不退還抵押的財物。盡管勞動就業等相關部門一直堅持查處此類合同，但一些用人單位還是利用畢業生求職心切的心態，索要抵押金、風險金、保證金、培訓費等。
案例：
在校大學生江冰去年暑假到一家飯店打工，等秋季開學領取工資時，飯店老板卻堅持從抵押金中扣除所謂的“工裝費”、“培訓費”。直到江冰到當地勞動仲裁部門投訴時，飯店老板才不得不退還了扣下的抵押金。因為，勞動法明確規定，企業有義務給職工提供工作勞保服裝和勞動培訓，不得向職工收取任何費用。
三是雙面合同。
一些用人單位為了應付勞動和社會保障部門的檢查，準備了兩份合同，一份是合法、規范的假合同，僅由用人單位保管，應付檢查，實際上并不執行;另一份不規范、不合法的真合同則雙方持有，實際執行。
案例：
大學畢業生吳天奇、劉運生等12人在一家酒廠上班，發工資時被告知因為沒有完成白酒銷售任務，50%的工資只好用白酒抵頂。當小吳等人明確表示不同意時，酒廠廠長便拿出了合同，一份合同是對外的，工資發放按照國家規定執行，對于具體事宜只簡略說明相關事項由企業與職工商定;而對內的合同則具體規定職工必須完成所分配的白酒銷售任務，否則可用白酒頂抵工資。勞動法明確規定，企業不得用產品和實物頂抵工資。小吳等人立即到法院立案，酒廠廠長得知情況，自知理虧，迅速到法院申請調解，補發了他們的工資。
四是生死合同。
個別用人單位為了逃避責任，在勞動合同中出現求職者“出現傷病自理，如有意外，企業概不負責”等條款。這類用人單位多為建筑、化工、采礦等高危行業。畢業生切不可抱有僥幸心理，或不認真閱讀合同條款，否則一旦發生事故將面臨巨大的費用壓力。
案例：
學習機電自動化控制的許立明到一家電器修配廠上班，由于企業管理混亂，操作規程不夠嚴格，原本謹小慎微的小許剛上班一年就出事了。一天，他在三樓陽臺上維修一臺自動化控制機床時，恰遇雷電天氣，被雷電擊傷，右臂截肢三分之二。小許及其父母親朋向企業索賠，屢遭拒絕，企業方表示：“合同寫的很清楚 ‘如有意外，企業概不負責’。況且雷電擊傷，與企業無關。”無奈小許向法院起訴，最終法院認為，雖然許立明是雷電擊傷，但是企業管理不善，像雷電交加的情形，企業還安排職工加班加點維修機床，明顯存在過失，應當予以賠償，經調解，企業最終賠償小許各項費用16.85萬元。
（濮陽人才網王偉轉載） |
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