你是個行動者嗎？ 盤點職場實干者的10大標志

　　1、工作時腦中有明確的目標

　　優秀的實干家不會毫無想法地去做項目。不管準備做什么，他們都會盡力延長熱情，確定目標并制定計劃，以便獲得成功。優秀的實干家會花很多時間進行思考和計劃。

　　2、衡量自己的工作效率

　　優秀的實干家懂得如何衡量并享受自己的工作效率。很多實干家甚至擁有個人的、內部的“計分”系統。跟進自身進程可創造一個充滿挑戰的工作環境，進而激發他們更努力地工作。優秀的實干家會搜索并利用工具來衡量自身效率。

　　3. 喜歡忙碌充實，但也更希望看到更多成果

　　優秀的實干家喜歡那種“忙碌”的感覺，但他們不會因此而影響自己的判斷。他們需要看到切實的成果，從而表明工作的確得到了落實。為了保證努力沒有白費，他們會利用時間表來跟進進度。

　　4. 懂得如何平衡質量和數量

　　優秀的實干家不會為了追求數量而忽略質量。盡管他們在數據型效率上很厲害，但他們對質量也有相應的標準要求。當處理某個項目時，他們會例行自我評價或向可靠的人尋求反饋。

　　5. 能自我激勵

　　優秀的實干家能夠自我激勵。他們希望自己努力工作并提高內在“分數”。每次完成一個項目后，他們都會利用這一優點，不斷設定更具挑戰性的目標。而且，他們還能謙虛地應用工具來幫助實現目標。

　　6. 喜歡結交其他勤奮的人

　　優秀的實干家喜歡和其他同類一起共事——尤其當他們擁有共同目標的時候。他們知道一起共事是良性競爭、雙惠互利的最佳機遇。他們發現甚至會去創建一個像GoalChiever的積極團體，里面的成員都擁有共同的目標。

　　7. 做志愿者

　　優秀的實干家都是“天生的”志愿者。就算沒有報酬，他們也喜歡參加那些要求切實做事的活動。雖然志愿活動還不錯，但優秀的實干家也懂得為自己騰出足夠的時間。所以，他們會恰當規劃好志愿工作，從而避免精疲力竭。

　　8. 性格傾向于外向

　　大部分優秀的實干家都比較外向，尤其當相關工作要求與很多人打交道的時候。他們似乎總能精力充沛地鼓舞他人。

　　當然，這不是說內向的人成不了實干家!其實，在單獨做事(或玩樂)時，內向的人絕對很厲害!所以，老板不應該過早就給安靜的員工下定論!

　　9. 用行動來指導

　　優秀的實干家更喜歡用行動來指導。較之于口頭解釋，他們更愿意親自演示，也經常鼓勵學生或學院通過實干來學習。

　　鑒于這不是總能行得通，優秀的實干家會鼓勵學生提問，他們會耐心解答并給出反饋。

　　10. 注重慶賀取得的成績

　　優秀的實干家懂得何時停止工作。他們定期為取得的成就和進步進行慶祝，并且花時間休息和充電。

　　完成上一個任務后，一般的實干家傾向于立即接手下一個挑戰。然而，優秀的實干家從一開始就把慶祝成功當成了計劃的一部分。

　　盡管實干家也不是十全十美，但無可否認的是，他們身上具備的某些優秀品質很值得我們借鑒。所以，如果你也具備實干家的某些特征，那就請好好揚長補短吧!這個世界需要你來發揮自身的獨特品質!