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為何職場里的好人，都成為了默默無聞的失敗者？

發布日期：2015-12-21 點擊次數：1108 次

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你我都應該有過這種體驗：作為新人初來乍到，以較低的姿態和同事相處，希望盡快融入新的環境。同事有需要幫忙的地方，不管自己有多難、多忙，也會盡力幫忙，結果最后加班的人卻只有你一個。

所謂人脈關系，并不是“委屈求全”

我們拼命地維護著所謂的人脈關系，希望在同事中成為一個合群的人，結果呢做著本不屬于自己的職責和工作，加著本不需要的班，過著有苦說不出的生活還別指望別人領你的情。而當你周圍的同事已經習慣了讓你幫忙，他們說什么你都隨之附和的時候，你的一次拒絕就可能把之前的人情全部毀于一旦。

所謂的人脈關系，在老好人這里只是一味地付出，得到回報卻少之又少。就算你苦心經營了人脈，在職場中又有什么用？決定你加薪的是你的領導，決定你升職的是你的績效，而你的同事可能只會影響你的心情。

職場就是這樣一個地方：你說YES并不代表被認可，你說NO也并不代表被否定

通常來講，大家在職場都需要了解自己想要什么，要有自己的個性。

領導給你安排任務時，一般來講要說YES。這個屬于態度問題，但如果在你工作超負荷、已經焦頭爛額的時候領導突然甩給你一個活兒，那么你需要思考自己是否有精力做，如果沒有就要和領導溝通sayno。

同事讓你幫忙就更好說了，普通的幫忙拿快遞、幫忙打印、幫忙接水，如果你不忙OK只是順手的事兒。但如果是那種幫他做表格、幫他做PPT、幫他想方法做工作，那你就要斟酌了：說的好聽，這叫做看你專業求你幫忙。說的難聽，別人可能只是想偷懶，只是覺得你好說話而已。對于這種非自己工作之外，而是別人工作之內的事務，你沒有必要去為它分擔工作，為它去加班熬夜。該拒絕就要拒絕，不能因為怕傷和氣給自己無謂的增加工作量。

你自己的利益都不爭，還指望誰替你爭？

大家都希望自己在職場中受歡迎，但有些想不明白的人以為這句話是在講“受同事們歡迎”，而想明白的人都知道這講的是“受到你在職場中的利益相關者歡迎”。這些利益相關者，既有你的老板、你的領導、也有你的同事、你的客戶、你的供應商等。

沒有人能夠做到讓所有人喜歡自己，即便他是馬云，你要做的是：想清楚自己要什么，做事情有明確的目的性，并且“好意思”去給自己爭取機會。

本科的時候有一個室友，獅子座的女生非常有想法，有時候讓人覺得她不合群。她參與我們不參與的社團，她去我們不會去的活動，她每天一個人上自習。結果每天成群結伴的我們畢業后考研、工作，她被成功保研進入了北京大學讀研。我一直認為她是一個不太合格的室友，不合群不討喜，但無可否認在人情和學業上她選擇了后者。

你很清楚自己的目標是什么，就不要因為人情和關系不好意思去爭取，職場中大家都是競爭關系，但并不意味著你和他關系好，他就會把升職的機會讓給你。該爭取的時候就得爭取，你不爭，還指望別人替你爭?

你在職場中張不開嘴，很可能在升職時伸不開腿

職場中不需要老好人，在你無數次在會上選擇follow其他人的觀點，無數次幫其他同事cover他們的工作的時候，你在職場中就已經輸了。工作中很多機會是需要競爭的，你不發表言論，只能說明你自己沒有觀點才會支持別人。你幫忙別人做工作，但成果卻沒有你的一絲一毫。

作為領導都需要有自己的觀點和想法，如果你一直沒有想法、不表態，那么抱歉，你可能永遠當不了領導。你在職場中不去表達，不去反駁別人的觀點，你很可能在升職時伸不開腿，永遠上不去那節臺階兒。

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