國慶節剛剛過去。法定假日的你還在加班嗎？你的單位又是否按要求支付了你300%的工資報酬？

我國的工作制有哪些？

工作制可以說跟每個人的生活都密切相關，那么你了解我國都有哪些不同的工作制嗎?

1、朝九晚五——早上9點上班，晚上5點下班：朝九晚五，指白領上班族早上9點上班，晚上5點下班，工作時間為標準的8小時。是一個描述多數企業員工上班時間的用句，這個時間也是美國標準工作時間，英文稱為“9 to 5”。

2、996工作制——早9點到晚9點、一周工作6天：公司要求員工到安照“996工作制”來加班，而且不會給任何補償，也沒有加班餐或晚上打車補貼。來源于58同城違反勞動法，變相裁員。

3、工作制——一周工作7天，每天工作12小時：“712”工作制堪稱“魔鬼工作制”。對于家人來說就是陪伴的減少，而且這種高強度的工作時間制度對人自身也是一種很大的傷害，工作者幾乎沒有屬于自己的空閑時間。

《勞動法》相關規定

法定工作時間就是按照國家法律明文規定的，勞動者最多工作的時間。如果超過，一是勞動者有權利拒絕(有法定特別、不可拒絕情況)，二是要支付加班費用。

1、工作時間

第三十六條  國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第三十八條  用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

2、休假規定

第四十條  用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：

(一)元旦;(二)春節;(三)國際勞動節;(四)國慶節;(五)法律、法規規定的其他休假節日。

3、加班規定

第四十一條  用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

4、年假制度

第四十五條  國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。

年假也可“跨年”休？

北京市人社局調解仲裁處副處長柴黎平介紹，用人單位可根據生產、工作情況，在工作忙的時候統籌員工休年假，但并不代表員工不提出休假就意味著放棄年假。（員工放棄年假必須提出書面申清，而且必須是因自己的原因而不是工作原因。否則都需支付其3倍工資作為補償。）

對于“帶薪年假只能當年休”的說法，北京市人社局也明確表示“這是誤讀”。市勞動爭議仲裁委員會仲裁員代愛民介紹，按照法律規定，帶薪年假可跨一個年度安排，也就是“今年不休，可以明年休”。

國外如何？

日本雅虎擬推行每周“三休日”工作制：據《朝日新聞》網站報道，日本雅虎目前正在討論在近幾年內實施每周“三休日”的工作制。

據悉，目前該公司實行周六日雙休日制，未來的構想是首先實行每周可任意選擇兩天的雙休日制，之后充分運用IT技術，提高單位時間的工作效率，逐漸向每周三休日制轉變。公司方面希望通過靈活的工作時間、人性化的管理來吸引更多的優秀人才。

結語

據北京市人社局相關負責人介紹，截至8月底，2016年全市勞動人事爭議仲裁機構已受理勞動人事爭議案件5.6萬件，同比增長19.7%。雖然加班的你絕不是一個人在戰斗，卻也務必要增強自己的維權意識，辛苦工作的你有權利，也應該得到應有的回報！

來源：hanxin2016