案情回放

李小姐為某公司行政人員，搬家后路途遙遠(yuǎn)加之交通擁堵，連續(xù)兩日遲到。公司人資部門按照員工管理規(guī)定關(guān)于“每遲到5分鐘罰款100元”的規(guī)定，對(duì)李小姐進(jìn)行了罰款。

李小姐很無奈，認(rèn)為自己工資本身就不高，確實(shí)是因?yàn)榭陀^原因?qū)е逻t到，而公司罰款的行為也不盡合理。

律師點(diǎn)評(píng)

公司對(duì)員工的設(shè)定的罰款、除名等處罰措施，其法律依據(jù)為1982年4月國務(wù)院頒布的《職工獎(jiǎng)懲條例》里相關(guān)規(guī)定，但是，該條例已于2008年廢止。從現(xiàn)行的勞動(dòng)法律規(guī)定看，公司非行政管理機(jī)關(guān)，不具有經(jīng)濟(jì)處罰權(quán)，也就無權(quán)對(duì)職工處以罰款。

本案中，李小姐因客觀原因上班遲到，其行為確實(shí)違反了公司的制度。但是審查該制度中對(duì)“遲到予以罰款”的規(guī)定，顯然已經(jīng)違背了現(xiàn)行勞動(dòng)法律規(guī)定，應(yīng)認(rèn)定為無效規(guī)定。因此，公司可以要求李小姐改進(jìn)或?qū)ζ溥M(jìn)行績效考核，但無權(quán)對(duì)李小姐罰款。

律師特別提示

很多公司的規(guī)章制度對(duì)員工的各種行為均處以不同程度的罰款規(guī)定。公司往往底氣十足，理由是依據(jù)公司規(guī)章制度進(jìn)行處罰，而自己規(guī)章制度制定過程民主，有員工的簽收、學(xué)習(xí)記錄，也有職工代表參與討論。但是規(guī)章制度合法應(yīng)當(dāng)以內(nèi)容合法與程序合法兩者缺一不可。

司法實(shí)踐中，企業(yè)通常被認(rèn)定為無經(jīng)濟(jì)處罰權(quán)。即便規(guī)章制度制定程序符合法律規(guī)定，但現(xiàn)行法律并未賦予用人單位對(duì)勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)處罰，在公司規(guī)章制度中對(duì)員工曠工行為進(jìn)行扣款的規(guī)定，不具有合法基礎(chǔ)。

因此，為有效防范公司的用工風(fēng)險(xiǎn)，應(yīng)當(dāng)及時(shí)審查公司規(guī)章制度的有效性。