問題：用人單位能否在員工醫(yī)療期結(jié)束后與其解除勞動關系?

建議：

《勞動合同法》規(guī)定：第四十二條　勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：(三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。

因此，員工在醫(yī)療期結(jié)束后，用人單位仍可依據(jù)勞動合同法中規(guī)定的可解除勞動合同的條款與員工解除勞動關系。

☞小貼士

在醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得以員工不能勝任工作為由與員工解除勞動合同,但是協(xié)商解除與員工違紀解除仍然適用。如雙方協(xié)商解除的，應當簽訂《解除勞動合同協(xié)議書》

另外，員工醫(yī)療期滿仍然無法從事原工作，也不能從事另行安排的工作的，公司應提前一個月向員工發(fā)出《解除勞動合同通知書》。