在校大學(xué)生是否能簽訂勞動合同？

最近校園招聘非常火，我們公司也進行了第一次的校園招聘。我們公司準(zhǔn)備錄用一位即將畢業(yè)的大學(xué)生小胡，他是全日制的，將于今年六月畢業(yè)。

請問：

1，是否可以與小胡簽訂勞動合同？如果簽訂勞動合同到底有沒有法律效應(yīng)？

2，現(xiàn)在簽訂勞動合同對于企業(yè)存在什么樣的風(fēng)險呢？要如何去規(guī)避？

【案例解析】

1、不能與小胡簽訂勞動合同。在校學(xué)生是不能夠簽訂勞動合同的，若簽了也屬于沒有法律效力的。原因就在于他的學(xué)生身份，正常的操作是在其畢業(yè)前與其簽訂實習(xí)協(xié)議或三方協(xié)議（企業(yè)、學(xué)校、學(xué)生）。

2、使用實習(xí)生的主要用工風(fēng)險在于發(fā)生工傷的隱患，因其不能簽訂勞動合同因此也就無法繳納社會保險，為規(guī)避相關(guān)風(fēng)險可買一個短期的人身意外傷害保險。

【政策依據(jù)】

勞部發(fā)[1995]309號關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見

……

12.在校生利用業(yè)余時間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同。

13.用人單位發(fā)生分立或合并后，分立或合并后的用人單位可依據(jù)其實際情況與原用人單位的勞動者遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則變更原勞動合同。