央廣新媒體特約評論員 | 莊勝春

場景一｜某單位年會現場

主持人：最佳員工獎，授予XXX！他連續多年放棄休假，堅持在工作崗位上……

場景二｜領導辦公室

員工：領導，我想休幾天假……

領導：我都不休假，你休什么休？！

場景三｜蝸居的家

北漂：最近太累了，要不要休個假？可是，不攢錢，什么時候才能換大房子……

不知這三個場景，有沒有戳中你的痛處——不休假的同事，到底是模范還是心機鬼？面對勤勉的領導，該羞愧還是該抗爭？看看空空的荷包，選擇放縱一下、還是咬牙奮斗？

《人民日報》有關帶薪休假的一則最新報道，再次把這些問題擺在人們面前。

報道分析說，對于帶薪休假，有人擔心影響前途不敢休，有人害怕影響收入不愿休；而報道引用的一個數據，更是被網絡媒體作為標題廣為傳播——人社部調查顯示，目前帶薪休假的落實率僅有50%。

筆者查閱資料發現，早在2013年，這一數據就開始被媒體廣為引用。有媒體2013年報道稱，“2013年，國家旅游局委托機構進行的調查顯示，真正享受帶薪年休假的僅占31.3%；同年，人社部調查顯示，不同程度享受帶薪年休假權利的職工（含未休假但依法給予工資補償的）約為50%。”

通過網絡檢索（包括人社部官網），筆者沒能查到人社部調查的正式出處，但可以確定的是，有媒體此次將50%的數字冠以“人社部最新調查結果顯示”，實為不妥。

當然，要論帶薪休假落實本身，大可不必糾結這一細節，人們對制度實行情況的不滿，基本能夠達成共識。

當下，有關帶薪休假制度，我國憲法、法律、行政法規、部門規章“四位一體”的法律保障格局已經形成——《中華人民共和國憲法》規定：中華人民共和國勞動者有休息的權利。

1995年1月1日施行的勞動法規定：國家實行帶薪年休假制度；勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。

2008年1月1日起施行的《職工帶薪年休假條例》，規定更為具體，比如：對職工應休未休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

為實施條例，人社部于2008年9月18日頒布施行了《企業職工帶薪年休假實施辦法》。

但是，我國當下平均10天的帶薪休假天數，仍落后多數國家；更重要的是，即便是這10天的帶薪休假，也因種種原因難以落實。

不少人建議，用法治解決問題，發揮工會作用。把職工年休假的權利，明確寫進各種《勞動合同》，并加大執法力度；一方面，對違法違規單位不留情面、另一方面，對維權的職工提供救濟。

但除此之外，我們不妨再從職場文化、社會氛圍上找找原因。從職場文化來說，就如開篇模擬的場景二，“領導都不休”，你好意思休假么？無論在哪種公司制度下，領導的評價對于員工的發展都有著顯而易見的重要作用，想升職、想加薪，犧牲假日給領導表現“我為公司獻青春”嘍。再往大了說，社會氛圍上，幾十年來，“三過家門而不入、一心撲在工作上”的光榮人物頻現報端。你可以說我工作效率高，所以不加班，但是當別人拿出一年365天中364天都撲在工作上、每天工作12小時的感人事跡時，你敢不熱淚盈眶、面壁反省么？

其實，工作固然光榮，休假絕不可恥。“又會干，又會玩”的模式也值得好好宣傳。從生理學上來講，適當的休息是人的必然生理需要。勞逸結合才能保持高效地投入到工作中，從而產生一個良性循環。而不是加班復加班，疲憊低效地工作。工作和生活的平衡，理應成為社會共識。

當然，今日中國仍處發展中階段，想學歐美發達國家使勁兒休假，不現實也不理性。但帶薪休假是職工的法定福利，逐步讓國人享受更多的有制度保障的假期，也是現代社會發展的應有之義。方向既定，就須努力前行。

來源：央廣網