公式說明

1、21.75天為平均每月計薪天數。

2、加班工資的計算基數為勞動者所在崗位相對應的正常出勤月工資，不包括年終獎，上下班交通補貼、工作餐補貼、住房補貼，中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。具體按以下原則確定：

（1）勞動合同對勞動者月工資有明確約定的，按勞動合同約定的勞動者所在崗位相對應的月工資確定；實際履行與勞動合同約定不一致的，按實際履行的勞動者所在崗位相對應的月工資確定。

（2）勞動合同對勞動者月工資未明確約定，集體合同（工資專項集體合同）對崗位相對應的月工資有約定的，按集體合同（工資專項集體合同）約定的與勞動者崗位相對應的月工資確定。

（3）勞動合同、集體合同（工資專項集體合同）對勞動者月工資均無約定的，按勞動者正常出勤月工資（包括獎金、津貼、補貼）的70%確定。

加班工資和假期工資的計算基數不得低于本市規定的最低工資標準。

3、2016年9月1日起，北京市的最低工資標準為1890，上海為2190元。

元旦1月1日、春節初一、初二、初三1月28-30日為法定節假日，當天加班須另行支付三倍日加班工資。

2016年12月31日、2017年1月2日、1月27日（除夕）、1月31日、2月1日-2日，用人單位可選擇給予補休或另支付雙倍日工資。

【春假加班費怎么算】

2017-1-28（初一）至29（初三）加班，應支付不低于日或小時工資的300%加班費，不得以調休等方式代替。

除夕，1-31（初四）至2-2（初六）加班的，可安排補休，或不支付不低于日或小時工資的200%加班費。

即，假設最低工資標準為2000元，則有，2000/21.75=91.95元，1-28（初一）至30（初三）加班費為91.95*3=275.85元；那么加上員工當天應得的日工資，就是3+1計算發放。

除夕，1-31（初四）至2-2（初六）加班的，91.95*2=183.9元。實行計件工資的勞動者，以完成計件定額任務，如法定節假日加班的，應按照不低于本人法定節假日計件單價的300%給付加班費。

清明節4月4日、勞動節5月1日、端午節5月30日為法定節假日，當天加班須另行支付三倍日加班工資。

4月2日-3日、4月29日-30日、5月28日-29日，用人單位可選擇給予補休或另支付雙倍日工資。

國慶節10月1日-3日、中秋節10月4日為法定節假日，當天加班須另行支付三倍日加班工資。

10月5日-8日，用人單位可選擇給予補休或另支付雙倍日工資。

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