文章來源：法律快車

在職場工作遭遇到的勞動(dòng)爭議，我們通常可以投訴，三方調(diào)解，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁和起訴來解決。那么哪一種方式才是最適合自己解決爭議的方式呢？下面就羅列介紹四種解決勞動(dòng)糾紛的維權(quán)途徑。

一、投訴單位違法行為

(一)到哪里投訴

當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門。

(二)勞動(dòng)爭議糾紛可投訴的情形

1、拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

2、拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)的；

3、拖欠經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的。

法律依據(jù)：《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》

第九條：用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。

二、調(diào)解勞動(dòng)爭議

(一)到哪里調(diào)解

1、企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)；

2、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織；

3、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭議調(diào)解職能的組織。

(二)調(diào)解的法律后果

經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書。調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對(duì)雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。

自勞動(dòng)爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請(qǐng)之日起15日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁。

另外，達(dá)成調(diào)解協(xié)議后，一方當(dāng)事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的，另一方當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁。

有一點(diǎn)需要注意的是，如果是因支付拖欠勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議，單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動(dòng)者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請(qǐng)支付令。

三、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁

(一)到哪里仲裁

當(dāng)?shù)氐娜肆�資源和社會(huì)保障局(原勞動(dòng)局)內(nèi)的勞動(dòng)爭議仲裁委。

(二)可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的情形

1、因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；

2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；

3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；

4、因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；

5、因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。

(三)特別注意：以下情形仲裁委有可能不受理

1、申請(qǐng)請(qǐng)求不適當(dāng)。

當(dāng)事人提出的申請(qǐng)請(qǐng)求應(yīng)明確、具體、完整，對(duì)未提出的申請(qǐng)請(qǐng)求勞動(dòng)仲裁委不會(huì)審理。

提出的申請(qǐng)請(qǐng)求要適當(dāng)，不要隨意擴(kuò)大申請(qǐng)請(qǐng)求范圍；無根據(jù)的申請(qǐng)請(qǐng)求，得不到勞動(dòng)仲裁委支持。

在這就要特別注意《勞動(dòng)爭議仲裁申請(qǐng)書》怎么寫清事實(shí)與理由了：圍繞勞動(dòng)關(guān)系準(zhǔn)確表述“事實(shí)與理由”部分，仲裁申請(qǐng)書不僅需要說清基本事實(shí)，還應(yīng)把雙方的法律關(guān)系以及基于法律關(guān)系引發(fā)爭議、勞動(dòng)權(quán)益受到侵害的具體情況交代清楚。具體來說，仲裁申請(qǐng)書一般包括申請(qǐng)人信息、被申請(qǐng)人信息、法定代表人信息、請(qǐng)求事項(xiàng)、事實(shí)與理由等部分。其中，重點(diǎn)是“事實(shí)與理由”部分，該部分一般圍繞雙方建立勞動(dòng)關(guān)系的基本事實(shí)展開，包括什么時(shí)間、到什么地點(diǎn)、為什么單位提供什么工種或崗位的勞動(dòng)，接受什么單位的管理，由什么單位支付勞動(dòng)報(bào)酬，從事的工作是否屬于該單位的業(yè)務(wù)范圍，以及什么勞動(dòng)權(quán)益受到侵害的事實(shí)等。

2、超過仲裁時(shí)效的。

勞動(dòng)爭議案件法律保護(hù)的時(shí)效是一年，自當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)益被侵犯之日起算。超過時(shí)效申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，可能不受理。

有人可能有疑問，我是因?yàn)椴豢煽氐脑�因�(qū)е聲r(shí)效過了，這樣也不能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎？并不是！如果勞動(dòng)者在知道自己權(quán)益被侵犯后，選擇和單位協(xié)商解決的，或者或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷的，視為仲裁時(shí)效中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。

因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，不能在一年內(nèi)申請(qǐng)仲裁維權(quán)的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。

還有一點(diǎn)需要注意的是，這個(gè)一年的仲裁時(shí)效是針對(duì)已經(jīng)終止勞動(dòng)關(guān)系的雙方來說，如果還在職，就不受這一年時(shí)效的限制。

3、證據(jù)羅列不足的。

申請(qǐng)人有提供證據(jù)的義務(wù)，如果證據(jù)材料不足以證明申請(qǐng)請(qǐng)求的，仲裁委有可能不受理。

四、起訴

(一)到哪里起訴

到被告住所地或合同履行地所在地基層法院申請(qǐng)起訴。

(二)可以起訴的勞動(dòng)爭議情形

1、除了《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定的特殊情形外，不服勞動(dòng)仲裁的情形；

2、對(duì)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的，申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。

3、對(duì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的案件在60日后都沒有作出裁決的，可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。

4、對(duì)以下兩種情形的勞動(dòng)爭議裁決不服的，可在15日內(nèi)起訴。

(1)追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭議；

(2)因執(zhí)行國家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭議。

番外篇：勞動(dòng)爭議仲裁申請(qǐng)書怎么寫？

仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：

1、勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；

2、仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；

3、證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。

書寫仲裁申請(qǐng)確有困難的，可以口頭申請(qǐng)，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)記入筆錄，并告知對(duì)方當(dāng)事人。申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。