在正在召開的兩會上，職場女性的勞動權(quán)益問題備受代表委員關(guān)注。

而根據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》，女性在3月8日這一天享有半天假期。除此之外，女性還享有多項專屬權(quán)益和優(yōu)惠福利喲。

和工人君一起來看看！

兩會上，這些“好聲音”力撐女性

十二屆全國人大五次會議大會發(fā)言人傅瑩

全國人大代表、中華女子學(xué)院教授孫曉梅

全國人大代表、九三學(xué)社中央委員邵峰晶

“ 建議國家給男士相應(yīng)的育兒假，真正有時間參與到教育孩子的過程中來。”

全國政協(xié)委員洪天慧“ 

增設(shè)“就業(yè)性別歧視”相關(guān)案由，保障女性公平就業(yè)權(quán)利。

”全國人大代表

河北滄州市中心醫(yī)院院長溫秀玲

“

盡快出臺“家庭暴力告誡制度”實施辦法，保護(hù)受害人合法權(quán)益。

十大職場女性專屬權(quán)益

1

公平就業(yè) 同工同酬

《婦女權(quán)益保障法》第23條第一款規(guī)定，各單位在錄用職工時，除不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。

《就業(yè)促進(jìn)法》第27條規(guī)定，用人單位招用人員，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。

2

專屬休息室很貼心

根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。

對于商場、超市等需要長期站立工作的促銷員、售貨員等崗位的女職工，單位要在其工作場所設(shè)立工間休息座位。

3

“特殊時期” 照顧多

目前，至少19個省份實施了“痛經(jīng)假”，允許女職工在特殊時期休息1天或2天，但各地規(guī)定并不一致，有的規(guī)定只需提供醫(yī)療機構(gòu)證明即可，有的則限定了工種，只允許“第三級體力勞動強度”、“從事長久站立、行走勞動”等工種的女職工休“痛經(jīng)假”。

4

“補貼”每月多一份

目前，許多省、市地區(qū)都明確了女職工每月可領(lǐng)取一定衛(wèi)生用品補助費。近年來，隨著物價上漲，這筆“補貼”也水漲船高。

如河北從2015年11月1日起，女職工衛(wèi)生費每人每月4至6元或相應(yīng)的衛(wèi)生用品調(diào)整提高為每人每月30元或相應(yīng)的衛(wèi)生用品。

黑龍江從2009年3月1日起，女職工衛(wèi)生用品補助費由每人每月10元提高到每人每月20元。

山西則明確用人單位需為女職工發(fā)放每人每月不低于30元的衛(wèi)生費，一年至少一次婦科檢查、“兩癌”專項檢查、2%的一次性營養(yǎng)補助、職業(yè)健康檢查。

5

“人生大事”不折騰

女職工們?nèi)绾卧诠ぷ髦�余不用為結(jié)婚、生子等“人生大事”煩神？放心，這些法律保證你在經(jīng)歷“人生大事”時不折騰。

《婦女權(quán)益保障法》第23條第二款規(guī)定，各單位在錄用女職工時，應(yīng)當(dāng)依法與其簽訂勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議，勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議中不得規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。

《就業(yè)促進(jìn)法》第27條第三款規(guī)定，用人單位錄用女職工，不得在勞動合同中規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。即使勞動合同中有類似約定，亦屬無效。

6

產(chǎn)假增加 另一半可休陪產(chǎn)假

《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》中明確，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

近期，各地也對產(chǎn)假的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了調(diào)整，不少地區(qū)也專門為女職工的另一半設(shè)立了陪產(chǎn)假。

7

“三期”內(nèi)備受保護(hù)

“三期”指女職工的懷孕期、產(chǎn)期和哺乳期。我國有多項法律法規(guī)保障女職工在“三期”內(nèi)權(quán)益不受侵害。

①崗位、工資有保障

《婦女權(quán)益保障法》第26條規(guī)定，任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動合同。

②夜班、加班盡量少

《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》中明確規(guī)定，對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。懷孕7個月內(nèi)的，可以安排，但建議用人單位盡量不要安排。另外，對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。

③勞務(wù)派遣用工不得退回

依據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》的規(guī)定，被派遣勞動者處于“三期”內(nèi)的，在派遣期限屆滿前，用工單位不得因經(jīng)濟(jì)性裁員、客觀情況發(fā)生重大變化將三期女員工退回勞務(wù)派遣單位；派遣期限屆滿的，應(yīng)當(dāng)延續(xù)至相應(yīng)情形消失時方可退回。

④勞動強度可減輕

根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。

8

更年期關(guān)懷不能少

除了孕期、產(chǎn)期、哺乳期之外，《女職工保健工作規(guī)定》把更年期保健納入其中。它要求用人單位要宣傳更年期生理衛(wèi)生知識，使進(jìn)入更年期的女職工得到社會廣泛的關(guān)懷。

為了保證更年期女職工身心健康，《女職工保健工作規(guī)定》還要求用人單位對她們每1至2年進(jìn)行一次婦科疾病的查治。同時，經(jīng)縣（區(qū)）以上（含縣、區(qū)）的醫(yī)療或婦幼保健機構(gòu)診斷為更年期綜合癥的，經(jīng)治療效果仍不顯著，且不適應(yīng)原工作的，應(yīng)暫時安排適宜的工作。

9

預(yù)防女職工被騷擾 單位應(yīng)盡責(zé)

《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第11條明確，在勞動場所，用人單位應(yīng)當(dāng)預(yù)防和制止對女職工的性騷擾。

用人單位、公共場所經(jīng)營管理單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)情況采取措施，預(yù)防和制止對婦女的性騷擾。受性騷擾的女職工，可向本人所在單位領(lǐng)導(dǎo)或工會、行為人所在單位、本市各級婦女聯(lián)合會和有關(guān)機關(guān)投訴，也可以直接向人民法院起訴。

10

繁重體力勞動可拒絕

根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，女職工有權(quán)拒絕從事礦山井下作業(yè)等繁重體力勞動：

（一）礦山井下作業(yè)；

（二）體力勞動強度分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第四級體力勞動強度的作業(yè)；

（三）每小時負(fù)重6次以上、每次負(fù)重超過20公斤的作業(yè)，或者間斷負(fù)重、每次負(fù)重超過25公斤的作業(yè)。

孕期、哺乳期女職工也有權(quán)拒絕從事有毒物質(zhì)濃度超過國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)等。

各地女性專屬“福利”可以有！

在我國，婦女節(jié)（3月8日）是法定假日，婦女放假半天。同時，婦聯(lián)、工會組織也會在婦女節(jié)向女職工發(fā)放一定專屬福利，如體檢、發(fā)放衛(wèi)生用品等。

北京：故宮博物院、北京歡樂谷等多個景點門票優(yōu)惠、電影優(yōu)惠看……

武漢：商場超市優(yōu)惠，黃鶴樓、武漢園博園等景點門票優(yōu)惠……

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