來源：勞動報

      老馬同志：

      有件事請你評評理。上周我因為身體不好，拒絕了加班，結果遭到單位處罰。對此我很不服氣，找領導交涉，因為我知道加班是要跟職工協商一致的，再說我發著低燒，那天能堅持上班已經不錯了，再要我延長工作時間確實受不了。

但單位不聽我的理由，堅持認為我不參與設備搶修是不對的，說單位處罰沒有錯，不服可以去告！請問單位的說法對嗎？

                                                                                                                       讀者小丁

       小丁：

       我認為你還是好好跟單位再說明、協商一下。基于你的單方反映，下面我分析三點意見供參考。

第一，加班需協商一致。法律明確規定，用人單位不得違反規定延長勞動者的工作時間。對此《勞動法》第四十一條明確：用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。所以，這一點你理解得沒有錯，加班確實需要與勞動者協商一致且不能超過法定時限。

第二，有些加班職工應服從。《勞動法》第四十二條規定，有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：（一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；（二）生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；（三）法律、行政法規規定的其他情形。我不知道你是什么行業，當時設備出了什么狀況，如果單位讓你加班是基于上述情形，那么是有法律依據的，這一點你或許理解有誤。

第三，生病需要有佐證。當然，帶病搶修設備也是不安全的，但這一矛盾的發生，我認為就是你對政策的把握，包括與單位交流溝通上出了問題造成的。因為當天你來上班了，沒說要請病假，到了下午也沒有因為身體不適要求請假外出看病，且當天你也沒有跟班組長等負責人員講起你身體不適這一狀況，這樣你的所謂“有病”就沒有了證據。你認為堅持一下，下班就可以回家了，而恰恰此時設備出了故障，需要你加班，而你突然稱身體不適不想加班，還強調要“協商一致”，這樣單位就很容易理解為你裝病不想加班。不知道我這樣的分析對不對？（老馬）