案例解析李某在一家保安公司就職，2013年1月與公司因事發(fā)生爭執(zhí)，解除勞動合同。同年4月，李某向勞動仲裁委申請仲裁，訴請之一是要求被訴人支付欠發(fā)部分工資。在庭審過程中，公司提出李某2013年1月僅上班一周，其應(yīng)發(fā)工資已經(jīng)發(fā)放，并提交了公司的..

1. 別把一些事情看得太重。當(dāng)求職者被一份自認(rèn)為非常適合自己的工作拒之門外，尤其是面試官可能還曾經(jīng)承諾過一定會給你打電話的時候，很容易因此而產(chǎn)生強(qiáng)烈的挫敗感。在這種情況下，千萬不要被憤怒、傷害、痛苦或者失敗的情緒所圍困，你應(yīng)該盡自己所能從這..

多地節(jié)后遭遇“用工荒”春節(jié)過后出現(xiàn)“用工荒”，已成為近些年來司空見慣的現(xiàn)象，今年也不例外。據(jù)報(bào)道，廣州、武漢、北京等全國多地在節(jié)后遭遇“招工難”。據(jù)廣州市人力資源市場服務(wù)中心調(diào)查，廣州今年節(jié)后用工缺口將達(dá)12 .33萬人；武漢市人社局調(diào)查統(tǒng)..

一、間接收入在經(jīng)濟(jì)性報(bào)酬中所占的比重越來越高　　員工基本工資和津貼具有剛性特征，只能增加，不能降低或減少，否則會極大地降低員工工作滿意度。很多企業(yè)在設(shè)計(jì)薪酬制度時，考慮到為未來預(yù)留提升空間，都將基本工資設(shè)計(jì)得盡可能低。但為了保持本企業(yè)員工收..

據(jù)悉，王某在2012年底時與公司協(xié)議解除了勞動關(guān)系，公司拒絕支付當(dāng)年的年終獎。王某向海淀區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會提出申請，要求公司支付年終獎，仲裁委員會裁決該公司向王某支付年終獎。公司不服仲裁裁決結(jié)果，向法院提起訴訟，請求撤銷仲裁裁決。一審..

在職場中，我們總會遇到各種各樣的困難，正是這些困難，才會促使我們不斷增強(qiáng)工作能力，但是在工作中遇到這些困難我們該如何有效解決呢?1、解決問題時的逆向思維能力面對工作中遇到的新問題，一時又找不到解決方法。而且，上司可能也沒有什么錦囊妙計(jì)時，他..

1家政企業(yè)啟用統(tǒng)一合同三方權(quán)益得到更好保障首份家政行業(yè)合同開始在揚(yáng)州所有家政企業(yè)中統(tǒng)一啟用。《家庭服務(wù)合同書》分中介形式和員工管理制兩種。今后，消費(fèi)者、家庭服務(wù)機(jī)構(gòu)以及家庭服務(wù)員三方權(quán)益將能得到更好保障。除了明確服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)地點(diǎn)、服務(wù)時間..

職業(yè)病是指企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟(jì)組織等用人單位的勞動者在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害因素而引起的疾病。依照《職業(yè)病防治法》和《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，勞動者被診斷為職業(yè)病可享受相應(yīng)待遇。所在單位參加了工傷保險(xiǎn)的，分別由..

這并不是一個為了吸引你點(diǎn)擊而故意設(shè)計(jì)來吸引眼球的標(biāo)題。我將向你證明為什么如果你只通過薪水的高低來衡量自己的事業(yè)，從長期看，你將蒙受巨大的損失。是的，我知道時事艱難，你需要工資來支付賬單。這些我都了解。我也有需要支付的賬單。但是如果掙工資是你..

勞動合同法實(shí)施六年來，勞動爭議糾紛呈現(xiàn)高位運(yùn)行態(tài)勢，去年7月，首次修訂的勞動合同法實(shí)施，最高法院也出臺相關(guān)司法解釋。近期，海淀法院調(diào)研發(fā)現(xiàn)，勞動爭議中，勞動者和用人單位“花招”翻新，四種勞動爭議案件最高發(fā)。 勞動者花招一：隱瞞入職新單位，..

“以房養(yǎng)老”是指老年人將自己的產(chǎn)權(quán)房抵押出去，以定期取得一定數(shù)額養(yǎng)老金或者接受老年公寓服務(wù)的一種養(yǎng)老方式。在老人去世后，保險(xiǎn)公司或銀行收回住房使用權(quán)，這種養(yǎng)老方式被視為完善養(yǎng)老保障機(jī)制的一項(xiàng)重要補(bǔ)充。 去年9月，國務(wù)院印發(fā)的《關(guān)于加快發(fā)展..

2013年，新修訂的《廣東省失業(yè)保險(xiǎn)（放心保）條例》（以下簡稱《條例》）正式發(fā)布，并將從2014年7月1日起實(shí)施。相較于已實(shí)施11年之久的舊版條例，《條例》中做出了多項(xiàng)重大修改，其中規(guī)定消除農(nóng)民工與城鎮(zhèn)職工的差異，保障農(nóng)民工與城鎮(zhèn)職工同樣繳..

胡玲是一家廣告公司的業(yè)務(wù)員，工作伊始，本著認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度，她對每一件工作都盡心盡力，隨著時日的漸長，由于業(yè)務(wù)過硬，為人也忠誠可靠，她一直是部門的中堅(jiān)力量。可由于交際能力不強(qiáng)，特別是與上司打交道時常過于緊張口詞不利，多年來一直未能得到重用。今..

而在這4種危機(jī)中，最困惑職場人的便是“定位危機(jī)”。在職業(yè)發(fā)展的道路上，無論是正在尋找工作的朋友，還是已經(jīng)工作的朋友，許多人都有無法給自己的職業(yè)做出定位的困惑。那么，如何才能給自己的職業(yè)發(fā)展一個較準(zhǔn)確的定位呢？自我評價(jià)，戰(zhàn)勝恐慌其實(shí)，職業(yè)選擇..

1.年會職場交際第一招。 行動之前，一定要有個計(jì)劃。如果在行動之前，你的腦子里并沒有一個清晰的目標(biāo)，那么你肯定走不遠(yuǎn)。在建立人際關(guān)系網(wǎng)這件事上也是一樣。沒錯，你完全可以只要出現(xiàn)在年會現(xiàn)場就夠了，但是如果你能在此之前做足功課，好好研究一下公司..

該《條例》一大亮點(diǎn)，是增加了對女性失業(yè)人員在生育期間的保障條款。《條例》第二十一條規(guī)定，“女性失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間生育的，可以向失業(yè)保險(xiǎn)關(guān)系所在地社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請一次性加發(fā)失業(yè)保險(xiǎn)金，標(biāo)準(zhǔn)為生育當(dāng)月本人失業(yè)保險(xiǎn)金的3倍。”以廣州..

■黑龍江林區(qū)退休職工孫淑芳：養(yǎng)老金夠用嗎？●退休后養(yǎng)老金不是沒有漲，但漲幅很難解決實(shí)際問題，甚至還抵不上物價(jià)的漲幅回到家，已經(jīng)是晚上9點(diǎn)。59歲的孫淑芳感覺身體有些跟不上了。孫淑芳原先是黑龍江林區(qū)一家木材廠的職工。上世紀(jì)90年代末，林區(qū)調(diào)整..

由于“性別歧視”引起的官司糾紛也并不鮮見：2012年6月，女大學(xué)生在網(wǎng)投簡歷時，遭遇北京市海淀區(qū)新巨人培訓(xùn)學(xué)校“僅限男性”，遂將該校告上法庭；2013年年初，華南師范大學(xué)女學(xué)生在求職中同樣遇到企業(yè)“只招男生”的尷尬，于是向該企業(yè)索賠。幸運(yùn)的..

小馬八年前畢業(yè)于某名牌大學(xué)，在一家會計(jì)師事務(wù)所謀得了一個職位，兩年前終于升職做了團(tuán)隊(duì)主管。在旁人眼里看來，小馬日子很光鮮。可最近小馬辭職了，當(dāng)身邊朋友恭喜他另謀高就時，小馬卻表示自己是“裸辭”，都還沒有找到下家。“裸辭”只因這些年來巨大的工..

從履歷上看，白中仁一直在鐵路系統(tǒng)。而鐵路系統(tǒng)近年頻繁東窗事發(fā)，于是給人留下巨大的猜想空間。白中仁的死或許與鐵路的第二波反腐浪潮來臨有關(guān)，但這一揣測尚未得到證實(shí)。同時，白中仁的死也將中國企業(yè)家的集體抑郁和健康紅燈統(tǒng)統(tǒng)亮在了公眾面前。縱身一跳白..

Jerry的職場八年Jerry剛剛跳槽，現(xiàn)在是一家知名快速消費(fèi)品公司的營銷總監(jiān)。在競爭最激烈的銷售崗位上做了8年，這8年里他真的長了不少見識。回想一開始做銷售時，真的是吃了不少苦頭，上門推銷被人攆出來，電話營銷也遭人冷言冷語；做不出業(yè)績，眼..

錢包超負(fù)荷吐血過年關(guān)過年意味著什么？除了親人朋友歡聚之外，最重要的是過去一年的結(jié)束和新的一年伊始，新年總需要給父母買些年貨，和家人談?wù)勄椋�和朋友聚聚會，與上司走動走動關(guān)系，每一項(xiàng)都離不開花費(fèi)。于是眼見著辛苦攢了一年的積蓄如流水般一去不復(fù)返，..

在談職業(yè)規(guī)劃知識的過程中，有些問題總是難于避免的，就像這加班，我們不曾預(yù)料，自己會成為職場中的“加班狂”。據(jù)向陽生涯職業(yè)咨詢機(jī)構(gòu)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，長期加班是導(dǎo)致職業(yè)滿意度降低的主要原因之一。不加班，真的這么難嗎？加班六大主因一、公室氛圍和“老板..

1、企業(yè)應(yīng)限定一些必須選擇的福利項(xiàng)目在實(shí)施彈性福利計(jì)劃過程中，員工往往無法享受到法律允許范圍內(nèi)所能夠擁有的最大限度的自由選擇權(quán)。因?yàn)檫@種做法會因?yàn)閭�別員工的特殊福利要求而大大提高公司的福利成本，而且某一員工可能到后來發(fā)現(xiàn)自己在職業(yè)生涯的早期..

據(jù)悉，王某在2012年底時與公司協(xié)議解除了勞動關(guān)系，公司拒絕支付當(dāng)年的年終獎。王某向海淀區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會提出申請，要求公司支付年終獎，仲裁委員會裁決該公司向王某支付年終獎。公司不服仲裁裁決結(jié)果，向法院提起訴訟，請求撤銷仲裁裁決。一審..