春晚的一曲《時間都去哪兒了》唱出了不少觀眾的心聲，關于親情的片段、情景讓人覺得酸楚。那逝去的日子里，時間都去哪兒了？而最近，關于休假時間的一項網絡調查，引起網上熱議和網友共鳴，六成網友表示，自己的休息時間都被加班“偷走了”，能正常休假成了一..

眼下，正是高校應屆生的求職旺季，不少大學生已找到工作，正與用人單位簽訂就業協議。昨日，記者采訪了解到，不少大學生在簽訂就業協議的過程中，都有了維權意識， 　　懂得主動詢問可享受福利，但是由于對勞動合同不了解、不重視，有三成大學生分不清就業..

當著數百圍觀者的面，一群人身著制服跪在繁華商業地段，一邊爬圈圈一邊喊加油。5月2日中午，發生在重慶解放碑的這一雷人場景被眾多網友微博直播，引發巨大爭議。 　　2日，渝中區警方回應，該事件系附近某化妝品公司對員工進行的“挑戰壓力課程”..

職場心理疲勞主要表現為厭倦工作、不愿起床、上班遲到次數增多、處理公務時心情煩躁、注意力渙散、思維遲鈍、反應遲緩、遺忘率增加。日本企業面對此問題創造了一種被稱為“愛撫”管理的模式。一些企業為此設置了放松室、發泄室、茶室等來緩解員工的緊張情緒；..

      在同一家公司同一個崗位工作了4年多的楊先生,最近才發現自己先后與兩家公司簽了勞動合同?? 　　直到上了法院楊先生才恍然大悟，在一家公司上了4年多班的他，竟是和兩家公司簽的勞動..

　　近年來，隨著《勞動合同法》越來越普及，勞動者對自身權益的認識和保護意識普遍增強。上海藍白律師事務所律師白駝山表示，當因薪酬、勞動保障、加班費、保險等與企業發生糾紛，權益得不到保障時，越來越多的人選擇法律途徑來解決。但也有一部分人利用法律..

們把關注的目光集中于職場維權，近期，職場維權凸顯八大熱點地帶，職場侵權現象嚴重，作為身在困境中的職場人士又該如何維權呢？ 　　需維權現象一：拖欠、克扣薪資出“新招” 　　容易受侵害人群：企業員工、加班職工 　　形成侵害的企業性質：各類..

廣州市政府發布人口調控和入戶政策“1+3”文件引發的關注度仍在持續升溫。昨日，廣州市人力資源和社會保障局主辦的2014年廣州市企業高技能人才評價工作經驗總結交流會在一汽巴士有限公司舉行。記者在會上獲悉，符合資質的廣州企業可自行對高技能職工進..

一方面是不少年輕人抱怨就業艱難，另一方面初進職場的“90后”卻也被人詬病不少，如在離職這件事上，“90后”過于草率，有的甚至直接裸辭，連離職手續都沒辦人就跑了。有用人單位稱，最不靠譜的離職理由居然是：早上起不來。找工作不易，離職也別太輕率啊..

人社部發布的數據顯示，近年來，我國城鎮失業率始終保持在4%左右的較低水平，且相對穩定。但在就業形勢相對較好的同時，“用工荒”和“大學生就業難”卻也成為了勞動力市場上的的常見問題。在做客國際在線訪談節目時，中國勞動學會副會長蘇海南表示，中國的..

未回應內地今年是否加薪據鴻海集團相關人員提供的信息，從今年4月1日起，集團內年薪低于120萬元新臺幣的臺灣基層員工，每個月至少加薪3000元，增幅約3%。此次調薪后，臺灣地區的作業員基本工資也從原2.2萬元新臺幣（約合人民幣4448元），調..

其實很多時候我們干著干著就能從這份工作中尋找到樂趣了。也就慢慢地適應了這份工作了。下面我們來看看讓我們跨越職業生涯的幾個坎。這些坎雖然不大卻有時會阻礙著你的事業和人生的繼續好的方向發展。第一坎：“青黃不接”階段剛參加工作的時候很茫然，拿著文..

     資深職場規劃師簡妮特收到了一封客戶的來信：“我思索了很久，還是想在沒有找到下一份工作的情況下辭職。我必須這樣做的原因有很多，但是我還是想聽聽您的意見。”簡妮特說：“我認為對于職場中走還是留的..

    《政府工作報告》還提出， 2014年預計城鎮新增就業1000萬人以上，城鎮登記失業率要控制在4.6%以內。今年所提目標較前幾年的城鎮新增就業900萬人多出100萬，體現了本屆政府的責任和擔當。 ..

      這樣季節性的離職潮自然給公司帶來麻煩，雖然由于有規律性，公司還可以提前估計做好預案，但近兩年來一個很火的詞“裸辭”卻著實讓公司頭痛，猝不及防。這里的裸辭可以分為兩種：一種是突然性..

我國公司法第149條第五款規定，董事、高級管理人員未經股東會或者股東大會同意，不得利用職務便利自營或者為他人經營與所任職企業同類的業務，這是對競業禁止的明確表述。當然，這里的競業禁止是對員工為企業服務期間的規定，理所應當如此，然而員工離開企..

     在現實生活中，特別是每年春節后，像這樣不辦理任何手續就不辭而別或突然離職的所謂“裸辭”者非常多。“裸辭”者大多為年輕人，工作時間不長，“裸辭”理由五花八門，如沒能獲得加薪、年終獎縮水、發展空..

江蘇鎮江小伙子陳新（化名），由于體檢環節HIV抗體呈陽性求職被拒，委托律師向當地法院遞交起訴材料，起訴用人單位。 鎮江新區管委會相關負責人告訴記者：“在公開招聘簡章中，已明確‘體檢、考察工作參照普通公務員錄用體檢和考察標準。’陳新（化名）..

昨天，古裝打扮的“花木蘭”出現在鄭州市一家招聘市場，她舉的牌子上寫著“木蘭穿越現代，本欲卸甲歸田，無奈工作難尋”。 　　英姿颯爽的“花木蘭”在招聘會現場遭到數家用工單位的拒絕，憤怒之下，她以筆代刀將一家公司的招聘要求改成了“男女不限”。..

目標2020年前全面建成《意見》提出，“十二五”末，在全國基本實現新農保和城居保制度合并實施，并與職工基本養老保險制度相銜接。2020年前，全面建成公平、統一、規范的城鄉居民養老保險制度，與社會救助、社會福利等其他社會保障政策相配套，充分發..

招聘機構發布針對廣州白領的調查報告指，除了薪酬和晉升受限外，“工作與生活失衡”是職場人跳槽的第三大原因，工作不再是生活的全部。這項調查分別從白領事業信心度指數及跳槽意愿等方面進行，廣州地區共收回有效問卷717份。調查顯示，廣州地區白領對今年..

意外險醫療險最受青睞金融界網站聯合發起了一項對“80后”上班族商業險投保的網絡調查，共有4575人參與調查，其中26.57%的人購買保險的目的是強制儲蓄，兼顧保障。他們認為，買保險是實現個人對家庭履行責任、付出關愛的途徑。在實際選擇的保險項..

按深圳市社保政策，2013年1月1日起，非深戶籍務工人員可以參保失業保險。2014年1月1日起，參保滿一年后，非深戶籍參保人可以領取失業金。近日，記者從深圳市人社局獲悉，已有4724名非深戶參保人領取失業金，占總體的88.6%。深圳市社保局..

最討厭什么?加班。最向往什么?放假。最希望什么?加薪。最炫耀什么?福利。如果不需要加班，每年享受假期，老板能愉快地給我加薪……然后還有無盡的福利，那人生還有什么不滿足的呢?你也有過這樣的想法嗎?專家建議選擇企業三大要素：1.成長空間與個人發..

我國公司法第149條第五款規定，董事、高級管理人員未經股東會或者股東大會同意，不得利用職務便利自營或者為他人經營與所任職企業同類的業務，這是對競業禁止的明確表述。當然，這里的競業禁止是對員工為企業服務期間的規定，理所應當如此，然而員工離開企..