無論是從事重體力勞動還是接觸有毒有害工種，長時間的工作，或多或少的會對身體健康產(chǎn)生一定的影響。為了保護此類勞動者的權(quán)益，1999年3月國家勞動和社會保障部發(fā)布了《關(guān)于制止和糾正違反國家規(guī)定辦理企業(yè)職工提前退休有關(guān)問題的通知》，對特殊工種提前..

心理委屈癥總覺得自己懷才不遇，有失落感。表面上看，“薪”情苦悶的人爭的是薪水，因為錢在某種程度上證明了一個人的能力。如果你心氣很高可總是薪水不高，難免會有懷才不遇的感覺，于是消極情緒不斷膨脹，積極進取的心態(tài)消失殆盡。一帆風順的人最怕這種打擊..

目前我國勞動者依法可以享受的休假休息權(quán)利，主要指法定節(jié)假日、年休假、探親假、婚假、喪假休假期間，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。2014年法定節(jié)假日可以分為三類，一類是屬于全體勞動者的節(jié)假日共十一天：元旦（ 1月1日），放假1..

一位中年失業(yè)的朋友，已經(jīng)在家里賦閑多年，幾個朋友看在他的妻子要兼兩個工作養(yǎng)家、孩子還在念書的分上，有機會就幫他介紹工作，但他總是嫌東嫌西，認為以他過去的經(jīng)歷，沒有經(jīng)理級以上的職位不干，他說“不然我以后怎么有臉去面對以前的同事”。年紀約莫四五..

類型一：被裁后被迫轉(zhuǎn)型亞文是某基金公司的金融產(chǎn)品銷售。受行業(yè)勢態(tài)影響，公司傳出了裁員的消息：年終合約到期的人，都不再續(xù)約。對亞文來說，原本穩(wěn)定、平靜的生活瞬間失去了方向，他不得不思考未來的打算。轉(zhuǎn)型，成了亞文被逼無奈又不能不面對的課題。類型..

在職場上一句不經(jīng)意的話都可能讓同事或上司誤解你和動機，下面這4句話被打上了絕對禁言的標志： 1、都是你的錯。直接的指責永遠不是明智之舉。說這句話的人心里一定是想著“反正有人罩著我”，所以過錯都可以推給別人。愛說這句話的人在工作中常常給人以..

不知不覺，又將迎來2013年的最后一個月了。年底了，大家都會忙了起來，忙著年終總結(jié)，忙著新年計劃，忙著各種論壇，各種聚會……但是，你是否借助這樣一個時間節(jié)點，找個安靜的環(huán)境，讓自己暫停下來，有些事情只有停下來，才能想得更清楚。 前些日子，..

遇上工傷等勞動糾紛時，首先要確定的是雙方是否存在勞動關(guān)系。然而，退休返聘人員、在校實習學生、出租車司機…… 這些特殊的勞動者的勞動關(guān)系怎么確定是司法界爭議的話題。浙江勞動律師事務所方華律師分析說，根據(jù)不同的就業(yè)形態(tài)，勞動關(guān)系可以分為按現(xiàn)行勞..

遇上工傷等勞動糾紛時，首先要確定的是雙方是否存在勞動關(guān)系。然而，退休返聘人員、在校實習學生、出租車司機…… 這些特殊的勞動者的勞動關(guān)系怎么確定是司法界爭議的話題。浙江勞動律師事務所方華律師分析說，根據(jù)不同的就業(yè)形態(tài)，勞動關(guān)系可以分為按現(xiàn)行勞..

快到年底了，你的薪水漲了嗎？對薪酬不滿意，卻還在躊躇不知怎樣跟老板開口要漲工資？除了不滿薪水太低，多數(shù)人覺得單位薪酬分配不公平：有人依仗資歷，有人討好老板就輕松拿到高薪，但有些人雖已證明自己的價值，卻因為單位政策限制無法加薪……學會和老板“..

一、勞動力成本仍然會持續(xù)增長，但增長幅度將減緩在過去的數(shù)十年的時間里，我國依靠低廉的人力成本吸引了大量的海外資本。但是這一優(yōu)勢正在不斷的弱化，造成這一結(jié)果的原因是多方面的。近年來普遍的觀點認為，國內(nèi)企業(yè)長期與海外企業(yè)的人才競爭推動人力成本快..

「案情回放」彭小某未滿16周歲，在某玻璃廠上班并居住在該廠職工宿舍。2012年5月23日21時左右，彭小某與在該廠工作的魏某、陳某從廠內(nèi)出來，走了大約30米時，彭小某被突然駛來的摩托車撞飛當場死亡。交警支隊對魏某、陳某進行了詢問，詢問筆錄記..

女職工休產(chǎn)假，單位不發(fā)放工資，但依法繳納了生育保險，達到規(guī)定的期限，依法享有生育保險待遇，為女職工產(chǎn)假提供經(jīng)濟支撐;如果單位沒有為女職工繳納生育保險，則相關(guān)費用由用人單位承擔。 一般來說，通過生育保險審核后，生育津貼和生育醫(yī)療費用一次性發(fā)..

臨時工要退出歷史舞臺了，網(wǎng)絡(luò)上一片“唏噓”。沒有了比草船還好使的臨時工，以后出了問題找誰啊？近年來，臨時工從一個名詞變成一種現(xiàn)象。人們已經(jīng)習慣，什么地方但凡出事，總會有臨時工被大喝一聲，綁了起來，交由輿論發(fā)落。替罪羊噙著熱淚，拉著臨時工的手..

“此次會議僅界于部門和專家之間的討論階段，后面還有部門和部門之間、中央和地方之間各個層面的討論和研究。”10月17日，清華大學就業(yè)與社會保障研究中心主任楊燕綏對本報記者表示，目前，多方在頂層設(shè)計的規(guī)劃、養(yǎng)老制度的安排以及如何實現(xiàn)上述制度這三..

降低社保費率還需進一步研究南開大學社會建設(shè)與管理研究院院長關(guān)信平在接受人民財經(jīng)專訪時提出，社會保險費率分為名義和實際兩種，“適時適當降低社會保險費率”的提法，并沒有說是名義上的社會保險費率還是實際上的社會保險費率，因此還需要進一步研究。“我..

近日，相關(guān)媒體對就業(yè)性別歧視問題進行網(wǎng)絡(luò)調(diào)查。截至5日零時，參與調(diào)查人數(shù)1845人，逾四成網(wǎng)友認為，要生孩子耽誤時間是用人單位不愿意要女性的首要原因。研究生最受性別歧視調(diào)查顯示，逾九成網(wǎng)友表示自己或身邊朋友在求職中遭遇過性別歧視，并有85...

中國人民大學召開十八屆三中全會社會領(lǐng)域改革與創(chuàng)新研討會，全國人大常委會委員、中國人民大學勞動人事學院鄭功成教授提出，延遲退休應女先男后或女快男慢，用30年實現(xiàn)男女65歲同齡退休。同時，延遲退休者應在養(yǎng)老金水平上得到補償。 女性早退休不公平..

隨著我國事業(yè)單位人事制度改革的逐步推進，事業(yè)單位編外用工已初具規(guī)模。但《勞動合同法》頒布實施以來，事業(yè)單位內(nèi)部卻出現(xiàn)了管理制度不統(tǒng)一、相同崗位不同福利等一系列問題，使事業(yè)單位的“編內(nèi)”人員處于《勞動合同法》執(zhí)行的邊緣狀態(tài)。 事業(yè)單位的尷尬..

「案情回放」彭小某未滿16周歲，在某玻璃廠上班并居住在該廠職工宿舍。2012年5月23日21時左右，彭小某與在該廠工作的魏某、陳某從廠內(nèi)出來，走了大約30米時，彭小某被突然駛來的摩托車撞飛當場死亡。交警支隊對魏某、陳某進行了詢問，詢問筆錄記..

■與客戶斗嘴竟被“開除“員工起訴單位贏了■把領(lǐng)導批準當客觀原因公司解職員工輸了■口頭宣布戀愛違反紀律單位以此炒人賠了在職場中，與休息權(quán)、休假權(quán)、知情權(quán)等權(quán)利相比，最重要的，最根本的還是其就業(yè)權(quán)。正因為關(guān)注就業(yè)，人們也不得不格外關(guān)注什么情況下..

合同工臨時工不允許執(zhí)法近年來，公安、城管等執(zhí)法部門出現(xiàn)多起暴力執(zhí)法，甚至造成人員死亡的惡性事件，受到輿論高度關(guān)注。有基層城管執(zhí)法人員也稱，受編制數(shù)影響，目前在城管等行政執(zhí)法任務較重的部門，仍聘有較多“協(xié)管員”。按要求，協(xié)管員負責協(xié)助行政執(zhí)法..

十八屆三中全會提出“允許民間資本依法設(shè)立中小型銀行”的利好在今年畢業(yè)生招聘上有了切實的體現(xiàn)。近日，廣州暨南大學舉辦的校園招聘會上，不少民營銀行入場招聘，但在面試時，學生們普遍被中小金融機構(gòu)“查家底”。 在昨日暨南大學2014屆畢業(yè)生校董、..

隨著越來越多的90后登上職業(yè)舞臺，傳統(tǒng)意義上“好雇主”標準發(fā)生了很多顛覆性的變化。有調(diào)查顯示，90后甚至對獲取工作與生活的平衡性并不看重，相反“尊重”與“自我價值體現(xiàn)”是他們所在意的。對此，人力資源專家表示，特殊的成長環(huán)境使90后求職者更喜..

人力資源和社會保障部今天對外披露了2003—2012年全國企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險情況。情況顯示，10年間職工養(yǎng)老保險參保總?cè)藬?shù)年均增長8.2%；撫養(yǎng)比，即參保職工人數(shù)/離退休人數(shù)，在2012年達到3.09，年均增長0.7%；到2012年底，養(yǎng)..