2013年底，因為參加親子秀節目《爸爸去哪兒》，讓中國首席男模張亮的成名之路為更多人所熟知。 　　20世紀80年代出生在北京的張亮，幼時家境殷實，父親是一個煤礦的老板。十幾歲的時候，他一個月的零花錢就有三千多元，比普通人的月工資還要高，是..

“史上最難就業季”這個新名詞伴隨一連串信息，如“全國高校畢業生共計699萬”、“用人單位崗位供給總量下降約15%”、“北京地區截至5月1日高校畢業生簽約率僅為33.6%”等，成為上半年以來媒體最熱話題之一，同時也牽動著畢業生、學生家長、高校..

(一)得過且過 　　得過且過是很多職場人的普遍現象，工作日復一日，生活日復一日，每天好像過的都一樣，毫無新鮮感，上班，工作，下班，回家，時間一長就像機器人一樣，每天都了然無味，混日子。其實小編非常理解長時間的總重復勞動非常容易產生惰性心理，..

選人的三大標準：1）是（絕對認可你的人）；2）勢（強大的動力）；3）事（能做事的人）【人才選聘成功，把握兩條標準】1）人崗匹配：能夠勝任工作，說明人崗匹配度高；2）人與企業價值觀匹配：能夠融入組織與團隊，說明認同企業文化，認同組織特色，與組..

作為職場人，很多時候我們會覺得自己懷才不遇，覺得自己所處的平臺沒有給自己足夠的發展空間；而作為管理者，有些人會覺得單位中的下屬好像沒有充分發揮自己的才干，覺得員工以享受生活、關注家庭為借口，在職場上不是那么拼命了，沒有取得更高的成就，這是蠻..

人才是企業持續發展和永續經營的原動力與基礎。在日益動蕩多變的全球化市場競爭條件下，企業的核心競爭力必須重新定義，對人才的擁有，已成為企業確保其經濟可持續發展的關鍵所在。鑒于目前人才短期已成為幾乎所有企業的致命傷，如何通過專業化的招聘為企業獲..

想擺脫窮忙又毫無品質的生活，你應該立刻實踐以下五項聰明工作法： 1.每天最多做三件事 請拿出你落落長的待辦清單，圈出最重要的一~三件事，然后給自己一天的時間，卯足全力解決它！你不需要因為還有很多事要做而焦慮，只需要專注今天、當下、以..

早陣子，有位舊同事，要跳槽。 舊同事本來在舊公司有相當職位，和豐厚薪金。另一個更大的企業，向他作出羅致。新職位，表面看上去比較安穩，薪金更為優厚，而且職位階級也不少。這舊同事，當然心動，辭退舊公司，昂然步入這所大企業。 做不夠半年，這舊..

 好人緣對于每一個人來說是一筆巨大的財富，它可以讓你事業順利，生活如意。但好人緣不是一朝一夕就能獲得的，它需要你用心體會，真情付出。下面這七個技巧就是營造好人緣的最有效方法。     （1）尊重別人。&..

如今，許多企業的員工守則里都有關于薪酬保密的規定，簡而言之就是："不要泄露自己的薪水，也不要打聽同事的報酬".然而在職場中，薪酬永遠是最敏感的話題。某招聘網的統計數據顯示，半數以上的白領不滿意自己的薪酬。"干得多賺得少"、"老員工不如空降兵..

準備辭掉工作當一名創業者?要記住這一點：痛恨你目前的處境并不是最好的起點。 如果你痛恨你目前的工作，那就幾乎不可能找到一份更好的工作。(順便說一下，痛恨自己目前的處境也永遠都不是讓自己走出去做一名創業者的最好的理由。)下面的方法能夠幫助你..

一、錄用一個新員工的注意事項 1、對員工應聘材料審查： 教育信息：審查包括畢業證書、學位證書、專業資格證書的真偽等； 就業信息：審查擬錄用的員工是否已從原單位離職，可采用要求其提交退工單或前一就職單位的解除勞動關系證明等方法。 健康信息：審..

2008年，我清華大學畢業，第二年，在河南鄭州面向社會公開選拔配備67名碩士科技副鄉（鎮）長中成功入圍，成為一名副鎮長。 　　5年青春路，走來不尋常。紛繁復雜的基層事務讓一個剛出校門的學生所經歷的思想變革和作風轉變，外人很難體會。基層工作..

有一次管仲派了許多商人到楚國去買鹿，當時鹿這種動物在其它地方是比較稀少的，只有楚國才有，但是在當地人們只把鹿當作一般的肉食，二枚銅幣就可以買一頭了。 　　管仲派去的商人在楚國到處揚言，我們國君喜歡鹿，不惜重金前來收購。楚國商人一看，有利可..

經過近30年的高速成長，在國際金融危機、中國經濟結構調整和經濟周期的三重因素驅動下，中國企業進入全面轉型升級時期。特別是我國的中小企業已成為最富活力的經濟群體。財政部相關負責人表示，中小企業是推動經濟增長，促進就業的重要力量，中小企業已成為..

這幾年，“學習地圖”這個概念很火，加之企業大學的蓬勃發展，似乎一個企業，不言必稱“學習地圖”就落伍了。技術層面的問題先不談，我希望同行們注意幾個地方，也許可以少走些彎路。 其一，學習地圖要一個崗位體系一個崗位體系的做，不能貪多圖快。在任何..

第 一 章 能 力 突 出 謀 得 好 職 位：好 職 位 偏 愛 能 力 突 出 的 人 能 力 通 常 是 指 個 人 從 事 一 定 社 會 實 踐 活 動 的 本 領。一 個 人 的 能 力 直 接 決 定 著 他 的 工 作 職..

招聘經理說，沒有什么事情對求職者來說會比交出一份寫得很好且可靠的簡歷更重要的了。這往往是他們對一位潛在雇員的第一印象。但是，許多招聘經理都表示，他們通常都會收到滿是錯別字、礙眼的錯誤和令人厭惡的噱頭的有缺陷的簡歷。 由市場調研公司哈里斯互..

一個人情商高的十種表現 　　第一，不抱怨、不批評 　　高情商的人不批評、不指責別人，不抱怨、 不埋怨。其實，抱怨和指責都是不良情緒，它們會傳染。高情商的人只做有意義的事情，不做沒意義的。 　　第二，熱情和激情 　　高情商的人對生活、..

認識核心人才   一般來說，企業核心人才是那些擁有專門技術、掌握企業核心業務、控制關鍵資源、對企業的生存與發展會產生深遠影響的員工。他們的工作崗位要求經過較長時間的教育和培訓，必須有較高的專業技術和技能，或者要有本行業內豐富的..

當你面試一份工作時，至關重要的顯示出你擁有用人單位所要求的硬技能。畢竟，誰會雇傭一個不懂會計的人做會計呢?但CareerBuilder的一項新調查發現，招聘經理和人力資源部門同樣關注你的“軟技能”。 根據CareerBuilder網站，管..

30歲是一個人在職場很重要的一個“覺醒關鍵時刻”！很多人都是到30歲左右，才開始想一件事：“在工作上，我究竟能做什么？接著往下走，應該做什么？”可是想了再想，對這個問題并不太確定，好像……自己是有些能力也有些強項，但真要嚴格說起來，這些能力..

薪酬管理目標 薪酬要發揮應有的作用，薪酬管理應達到以下三個目標，效率、公平、合法。達到效率和公平目標，就能促使薪酬激勵作用的實現，而合法性是薪酬基本要求，因為合法是公司存在和發展的基礎。 找到與企業需要相匹配的人 企業老板是無法控制員..

1、成為一棵大樹的第一個條件： 時間 沒有一棵大樹是樹苗種下去，馬上就變成了大樹，一定是歲月刻畫著年輪，一圈圈往外長。 啟示: 要想成功，一定要給自己時間。時間就是體驗的積累和廷伸。 2、成為一棵大樹的第二個條件： 不動 沒..

有時候要請朋友幫個忙，發個短信與見面溝通的效果差別很大。中國人喜歡一起吃個飯喝個酒再來說事情，那是更有氣氛的直接溝通的方式。年底了我與公司的所有高管層挨個溝通，聽他們的想法，提出我的建議，效果很好； 平時與一般的同事當面溝通，聽他們的..