先在基層法院做一兩年文秘事務(wù)，再?gòu)氖聲?shū)記員文案，勝任本職工作之余跑跑會(huì)場(chǎng)展廳，做些會(huì)議速錄。 　　這是學(xué)法律文秘專業(yè)的陳月給自己繪制的畢業(yè)后工作路線圖，聽(tīng)起來(lái)像個(gè)“雜家”，但實(shí)際上..

     近日，寒潮來(lái)襲，不少職場(chǎng)人在冷空氣的作用下紛紛中招，不幸患上了流行性感冒，另外由于冬日外界氣溫較低，大部分白領(lǐng)們都會(huì)選擇閉窗辦公，這樣一來(lái)無(wú)疑給流感病毒創(chuàng)造了更加便捷的傳播途徑。那么，對(duì)于..

       核心人才的流失是企業(yè)的巨大損失。到底是什么原因?qū)е铝舨蛔『诵娜瞬拍兀空{(diào)查顯示，七成跳槽行為是內(nèi)因在起主要作用，即對(duì)現(xiàn)在的工作產(chǎn)生了不滿。 　　在內(nèi)因中，有四種對(duì)..

     “2013年應(yīng)屆高校畢業(yè)生首場(chǎng)招聘會(huì)”在上海國(guó)際展覽中心舉行。這是新年首場(chǎng)大型應(yīng)屆生招聘會(huì)，由上海市人力資源和社會(huì)保障局、上海市教育委員會(huì)主辦，上海市人才服務(wù)中心、上海市學(xué)生事務(wù)中心承辦。..

       中國(guó)人才研究會(huì)領(lǐng)導(dǎo)人才專業(yè)委員會(huì)成立大會(huì)暨中國(guó)領(lǐng)導(dǎo)人才理論創(chuàng)新論壇5日在京召開(kāi)。中國(guó)人才研究會(huì)領(lǐng)導(dǎo)人才專業(yè)委員會(huì)主要從事領(lǐng)導(dǎo)人才問(wèn)題的研究，為黨和政府在領(lǐng)導(dǎo)人才方面提供決策咨..

         上海人才資源總量近400萬(wàn)人，已連續(xù)兩年被評(píng)為 “外籍人才眼中最具吸引力的中國(guó)城市”之一。昨天，本市舉行“2013上海市慰問(wèn)高層次人才暨在滬外國(guó)專家新..

華網(wǎng)傳媒合照        “十年之前，我不認(rèn)識(shí)你，你不..

研究生大型專場(chǎng)招聘會(huì)中，4.3萬(wàn)名應(yīng)屆研究生“搶”1.8萬(wàn)個(gè)崗位，供需數(shù)幾乎恢復(fù)到幾年前的火爆程度。招聘會(huì)的用人單位共計(jì)818家，包括中航工業(yè)、中科軟件等央企，北京銀行、燃?xì)饧瘓F(tuán)等市屬國(guó)企，也有北京奔馳、西門(mén)子等外資和民企，涉及專業(yè)1000..

 作為企業(yè)招聘官，你是否感到壓力很大。有時(shí)候明明邀約了10個(gè)人來(lái)面試，結(jié)果1個(gè)人都沒(méi)有來(lái)!許多求職者都在感嘆“找工作難”，但同時(shí)HR也感嘆“招聘難”。如何提高求職者的面試率是許多HR煩惱的問(wèn)題，下面分享一些建議給HR，適合于中端普..

充分準(zhǔn)備 提出薪酬約數(shù)       在面試前期要掌握公司的基本情況，比如應(yīng)聘職位所處的行業(yè)、企業(yè)的規(guī)模、分析自身資歷包括文化水平、工作年限、技能程度等，分析目前市場(chǎng)的薪酬水平，總結(jié)出自己的..

   企業(yè)求賢若渴，另一方面能人紛紛外逃。究其原因，還是分配沒(méi)有做好，只有公平合理的分配，才能讓人才姜太公釣魚(yú)-愿者上鉤。     很多老板都抱怨企業(yè)招不到能人，留不住能人。難道這個(gè)世界..

曝鄭州公司招聘高鐵乘務(wù)員收費(fèi)2萬(wàn) 網(wǎng)曝鄭州一公司招聘高鐵乘務(wù)員，收服裝費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)2萬(wàn)元。 沒(méi)有人力資源服務(wù)許可證，經(jīng)營(yíng)范圍也不含培訓(xùn)，這家公司拿著“鄭州鐵路局高鐵招募中心”的委托書(shū)，還在招聘。 鄭州鐵路局黨委宣傳部回應(yīng)稱，該局沒(méi)有“鄭..

遭遇工齡糾紛 莫聽(tīng)“一面之詞”   工齡不僅與員工的工資緊密相連，更與員工的工作經(jīng)歷、年休假，以及諸多員工福利待遇相關(guān)聯(lián)。從某種意義上說(shuō)，工齡已經(jīng)成為員工利益的重要內(nèi)容。又因工齡糾紛這類法律規(guī)定大都散見(jiàn)于職能部門(mén)的解釋與..

  隨著電視劇《新水滸》的落幕，這部流傳甚廣的水滸故事和水滸故事中一個(gè)個(gè)鮮活的人物形象再次引起眾人的極大關(guān)注。看水滸，不得不說(shuō)宋江。此人用人極有一套。梁山108好漢，成分來(lái)源復(fù)雜，性格趣味差異很大，人人能力不同。就是這么一幫人，..

　    職場(chǎng)指南  　　在職場(chǎng)中摸爬滾打，難免會(huì)遇到讓你憋屈，甚至有苦難言的事。很多職場(chǎng)人為了眼前一時(shí)的輸贏，在工作中跟同事、上司，甚至老板拼命較真兒，最后卻落下了因小失大，贏了面子輸了里..

     近期的"切糕事件"讓切糕火了，很多人說(shuō)他們被切糕忽悠了，事實(shí)上那是切糕的本事。對(duì)此，濮陽(yáng)人才網(wǎng)表示，切糕的正向意義是賦予職場(chǎng)人重新思考的機(jī)會(huì)，它讓更多的人知道盲目的被華麗的外表吸引是會(huì)付出了巨大代價(jià)..

  今年對(duì)“80后”來(lái)說(shuō)意義非凡，他們中間將首次出現(xiàn)30歲群體。最新的一項(xiàng)調(diào)查顯示，近六成30歲“80后”薪酬不高，恐懼家庭責(zé)任，生存狀態(tài)并不理想。本次調(diào)查有近萬(wàn)人參與。數(shù)據(jù)還顯示，“80后”并不像人們想象中那樣“瀟灑”和“任性..

  過(guò)去，企業(yè)人才的劃分一般都是按照管理員、技術(shù)員、銷售員的方式來(lái)分。然而，這樣區(qū)分人才只是按人的能力在劃分，沒(méi)有按企業(yè)的需求在劃分。今天隨著社會(huì)的發(fā)展，市場(chǎng)的發(fā)展，我們需要對(duì)人才的分類重新劃分。具體分為以下四大類，希望對(duì)人才市..

　美國(guó)，一位窮苦潦倒的年輕人，即使身上全部的錢都加起來(lái)都不夠買一件像樣的西服的時(shí)候，仍全心全意地堅(jiān)持著心中的夢(mèng)想。他想做演員，拍電影，當(dāng)明星。   　　當(dāng)時(shí)，好萊塢有500家電影公司，他根據(jù)自己的路線與排列好的名單順序，帶..

尊敬的客戶：        大家好！首先感謝大家對(duì)濮陽(yáng)人才網(wǎng)一直以來(lái)的支持與厚愛(ài)。        因濮陽(yáng)人才網(wǎng)定于元月份進(jìn)行系統(tǒng)全面..

       據(jù)國(guó)外媒體報(bào)道，求職者在社交網(wǎng)站上的活動(dòng)影響到其求職成功率，這已不是新聞，而最近美國(guó)出現(xiàn)專業(yè)偵探網(wǎng)站，不當(dāng)社交言行將成為求職者的包袱。 　　過(guò)去，企業(yè)招人會(huì)進(jìn)行犯罪記錄、..

　    由國(guó)家發(fā)改委牽頭的《收入分配改革方案》起草工作已歷八年之久，卻屢次延期出臺(tái)，各方仍存較大分歧，迄今未提上國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議審議日程。知情官員透露，主要是因?yàn)榕龅搅恕坝补穷^”，人社部就規(guī)范央企高管薪酬待遇政策向央企..

  你會(huì)認(rèn)為他們是數(shù)豆子的人、叫他們鉛筆頭、人類計(jì)算器、該死的貪污犯，或者是嚴(yán)格控制狂，他們毫無(wú)幽默感，對(duì)商業(yè)也毫無(wú)認(rèn)識(shí)。但說(shuō)到首席財(cái)務(wù)官的時(shí)候，大家腦海中定型的看法就更多了。有趣的是，在這些年里，我認(rèn)識(shí)了很多首席執(zhí)行官..

　 兩成五職場(chǎng)人 今年選擇跳槽   　　據(jù)英才網(wǎng)聯(lián)與鳳凰財(cái)經(jīng)共同推出的“2012職場(chǎng)盤(pán)點(diǎn)大調(diào)查”數(shù)據(jù)顯示，在2012年，共有25%的職場(chǎng)人選擇了跳槽，23%有意愿跳槽。   　　當(dāng)然，對(duì)于未選擇跳槽的職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)..

　全球金融風(fēng)暴影響下的2009年，剛剛畢業(yè)大學(xué)生求職的薪酬所受沖擊最大，據(jù)智聯(lián)招聘最新的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，2009年企業(yè)給畢業(yè)生的起薪點(diǎn)和畢業(yè)生期望工資對(duì)比2008年均有不同程度下降，但進(jìn)入2010年，用人單位在2010年各學(xué)歷畢業(yè)生起薪點(diǎn)都會(huì)..